Descripción y detalle de las actividades •Desarrollo organizacional, coordinar proyectos. •Aplicación de técnicas interpersonales y trabajo en equipo para la mejora continua del clima laboral. •Desarrollo de políticas internas de orden y disciplina. * Evaluaciones, aplicación de sistemas de filtros de contratación como psicométricos, motriz, estudios socioeconómicos, entre otros. •Implementar políticas que permitan controlar las gestiones de tiempos extras, movimientos de personal, prestamos empresa, descuentos, etc. •Supervisar que el proceso de contratación de personal. •Mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo a perfil. •Implementar programas de trabajo que permita la integración e identificación del personal con la empresa. •Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación. •Supervisar el proceso de elaboración de predomina y nómina de personal operativo administrativo gerencial. Experiencia y requisitos * Escolaridad: Lic. Administración, Psicología, Recursos Humanos. •Experiencia de 2 años en puesto similar. •Manejo de proyectos de mejora continua en capacitación e imagen corporativa. •Enfoque a resultados. •Manejo de indicadores. •Manejo de LFT. •Negociaciones. •Líder entusiasta que pueda dirigir y coordinar todas las actividades de un departamento completo de recursos humanos. •Experiencia en capacitar procesos operativos e inducción. * Seguimiento de desempeño del capital humano. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT * seguro de vida * bonos anuales * comedor * fondo de ahorro * seguro de gastos médicos * Plan de vida y carrera. * apoyo en estudios de posgrado despues de un año de antiguedad. * uniforme **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Horario*** Tiempo completo **Salario mensual neto** $38,000 \- $42,000 MXN **Estudios** Carrera con título profesional **Edad** 30 \- 45 años **Disponibilidad p. viajar** No