· Asumir la propiedad técnica y el liderazgo de los sistemas globales de TI de RR.HH. y de Oracle HCM.
· Gestionar y optimizar la funcionalidad, las integraciones y la integridad de los datos de Oracle.
· Impulsar la planificación estratégica y la mejora continua de las aplicaciones de sistemas de información de RR.HH. (HRIS).