En Medtronic puedes iniciar una carrera profesional de por vida basada en la exploración y la innovación, mientras ayudas a defender el acceso y la equidad en atención sanitaria para todas las personas. Liderarás con propósito, derribando barreras a la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se podrán asignar otras tareas adicionales. * Supervisa el desarrollo y mantenimiento de programas, sistemas, procesos y procedimientos de calidad que garanticen el cumplimiento de las políticas y que el desempeño y la calidad de los servicios se ajusten a las normas y directrices internas y externas establecidas. * Proporciona experiencia y orientación en la interpretación de políticas, normativas y/o regulaciones gubernamentales y regulaciones internas para asegurar el cumplimiento. * Trabaja directamente con las entidades operativas para ofrecer supervisión continua de análisis de procesos, con el fin de hacer cumplir los requisitos y cumplir con las regulaciones. * Lidera la preparación para auditorías e inspecciones, la resolución de hallazgos derivados de auditorías e inspecciones y actúa como enlace con los grupos auditores e inspectores durante todas las etapas de dichas auditorías. * Elabora informes y/o documentación necesaria (por ejemplo, Acciones Correctivas y Preventivas) y los entrega a las partes interesadas pertinentes, tanto internas como externas. * Coordina solicitudes legales en apoyo de investigaciones gubernamentales o litigios. * Asegura que los programas y políticas de garantía de calidad se mantengan y modifiquen periódicamente. * Facilita la aplicación uniforme de estándares a nivel mundial y permite el intercambio de buenas prácticas, fomentando así el logro de la misión de la empresa a escala global. **LÍNEA FUNCIONAL DE CARRERA EN GESTIÓN DE PERSONAS:** Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados, centrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de esta línea funcional de carrera suelen tener seis o más reportes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, promover la participación y la inclusión, comunicar los avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los reportes directos. El logro de objetivos generalmente se consigue mediante el desempeño de reportes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos dentro de esta línea funcional de carrera es la gestión de personas, lo que incluye: responsabilidad por la tutoría, el desarrollo y la capacitación del personal para cumplir o superar las expectativas de desempeño y los objetivos definidos; liderazgo del personal para garantizar la priorización de iniciativas estratégicas y departamentales, incluida la definición de metas y objetivos de desempeño, la realización de evaluaciones de desempeño y reuniones individuales (1:1) con el personal para orientar los esfuerzos de gestión del desempeño y desarrollo del empleado, y alcanzar las metas departamentales. **FACTORES DISTINTIVOS** **Autonomía:** Gestiona supervisores subordinados y/o profesionales experimentados que ejercen discreción e independencia en sus tareas. Brinda liderazgo y capacitación táctica y/o operativa. Recibe asignaciones formuladas en términos de tareas y objetivos. **Impacto organizacional:** Establece planes operativos e implementa políticas y estrategias. Las decisiones afectan los cronogramas de los programas, los niveles de satisfacción del cliente o la asignación de tiempo, recursos materiales, gastos y fondos. Puede tener responsabilidad presupuestaria o de resultados (P&L) sobre un departamento, función o región geográfica. Busca continuamente la mejora y la coherencia en los entregables. **Innovación y complejidad:** Propone modificaciones a las políticas operativas funcionales y a los procesos diarios. Los problemas y cuestiones a los que se enfrenta son complejos, difíciles y no definidos, y requieren recopilación detallada de información, análisis e investigación para comprenderlos. **Comunicación e influencia:** Comunica con clientes internos y externos y con proveedores respecto a las operaciones en curso. Utiliza el intercambio de información, la influencia y la persuasión activa, sin ejercer autoridad directa, para obtener la cooperación de otras partes. Puede interactuar en asuntos con objetivos compartidos externamente. **Liderazgo y gestión del talento:** Gestiona un equipo integrado por supervisores y/o profesionales experimentados dentro de la línea funcional de carrera de Especialista. Lidera, dirige y revisa el trabajo de un equipo que ejerce discreción e independencia en sus tareas. Autoriza contrataciones, despidos, ascensos y recompensas dentro de su propia área. **Conocimientos y experiencia requeridos:** Requiere conocimientos prácticos en liderazgo y gestión de la ejecución de procesos, proyectos y tácticas dentro de un área laboral específica. Por lo general, posee conocimientos y habilidades avanzados dentro de una disciplina técnica o profesional específica, con comprensión del impacto del trabajo en otras áreas de la organización. Requiere un título universitario (o, para títulos obtenidos fuera de Estados Unidos, un título que cumpla con los requisitos del 8 C.F.R. § 214\.2(h)(4\)(iii)(A)) y un mínimo de 5 años de experiencia relevante, o un título de posgrado con un mínimo de 3 años de experiencia relevante previa. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias requeridas para dicho puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible** Nuestro compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Ellos participan en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarle en cada etapa de su carrera y de su vida. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Lideramos la tecnología sanitaria global y abordamos con valentía los problemas de salud más desafiantes que enfrenta la humanidad, buscando y encontrando soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos ideas ambiciosas en práctica para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I+D hasta la planta de producción y la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, las perspectivas diversas y la valentía necesarios para ingeniar lo extraordinario.