Resumen del Puesto: Captar vacantes mediante planeación de recursos humanos, realizando reclutamiento, selección e inducción para identificar al candidato más competente. Puntos Destacados: 1. Experiencia en entrevistas, selección y manejo de conflictos. 2. Prospección de talento y publicación de vacantes. 3. Recepción y análisis de currículos. **Requisitos:** Licenciatura terminada a fin, Experiencia de 6 meses a 1 año en procesos de entrevistas, selección de personal, manejo de conflictos, seguimiento de procesos, recorridos de inducción y adiestramiento. Aptitudes Servicial Amable Paciente Enfoque a resultados Actividades en la posición: Entrevistas. Prospección de talento. Publicación de vacantes tanto operativas como administrativas. Procesos de selección. FUNCIÓN GENERAL: Captar las vacantes requeridas mediante la planeación de recursos humanos, realizando actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal, para cubrirlas, reconociendo las características, habilidades, aptitudes y competencias de cada uno de los candidatos postulados, identificando al prospecto más competente para cubrir la vacante. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1\. Recepción de requisición de apertura de vacante, administrando estas de manera de priorizar las más urgentes para ser cubiertas. 2\. Dar difusión a la vacante en las diversas bolsas y redes sociales, e instituciones autorizadas por Jefe(a) de Recursos Humanos, con las especificaciones que este(a) les dé en la descripción de puesto de la vacante a cubrir. 3\. Recepción y análisis de currículos de prospectos, agendar cita con los más viables para cubrir las vacantes disponibles. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Caja de ahorro * Descuento de gimnasio * Estacionamiento gratuito * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
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