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Resumen: Lidera al equipo de ingeniería de manufactura, brinda soporte técnico e impulsa iniciativas de eficiencia y mejora continua. Aspectos destacados: 1. Socio estratégico para la ejecución de la estrategia de planta y la continuidad de la línea de ensamblaje. 2. Lidera al equipo de ingeniería en la aplicación de las metodologías Shainin (Red X) y Six Sigma. 3. Impulsa los objetivos de mejora continua, reducción de desechos y mejora del rendimiento. La división ES AMER PCS de Eaton actualmente busca un Superintendente de Ingeniería de Manufactura. **Lo que hará:** ------------------- **Resumen del puesto** Brinda soporte técnico principal al Gerente de Ingeniería de Manufactura como su mano derecha operativa para la ejecución de la estrategia de planta. Actúa como socio estratégico y punto de contacto clave para los Gerentes de Fábrica Focalizada, garantizando la continuidad y eficiencia de la línea de ensamblaje. Es responsable de liderar al equipo de ingeniería (Ingenieros y Técnicos de Manufactura) en la aplicación experta de Shainin (Red X) y Six Sigma para resolver problemas técnicos complejos, asegurando al mismo tiempo la promoción y contribución a MESH (Seguridad), EBS (Sistema Empresarial Eaton) y EQMS (Sistema de Gestión de Calidad Eaton). **Responsabilidades del puesto** 1\. Coordina las actividades diarias de ingeniería para brindar soporte inmediato a los Gerentes de Fábrica Focalizada, eliminando obstáculos técnicos en las líneas de ensamblaje. 2\. Promueve y garantiza el cumplimiento de las normativas de seguridad MESH, los procesos empresariales EBS y los estándares de calidad EQMS en todas las operaciones de ingeniería. 3\. Guía al equipo de Ingeniería de Manufactura y Técnicos en el uso de las metodologías Shainin (Red X) y Six Sigma para eliminar defectos crónicos de manufactura y fallas de calidad. 4\. Mantiene la estabilidad del proceso asegurando un Cpk de 1\.33 en todas las operaciones críticas y dirige acciones correctivas cuando se detectan desviaciones estadísticas. 5\. Lidera la revisión y actualización multidisciplinaria de los PFMEA, priorizando la reducción de la Prioridad de Acción (AP) mediante Poka\-Yokes robustos y mejoras en la detección. 6\. Logra los objetivos de reducción de desechos y mejora del rendimiento mediante la ejecución de proyectos de mejora continua y herramientas Lean (VSM, Balanceo de Línea, SMED). 7\. Supervisa el desempeño de la producción utilizando herramientas de Industria 4\.0 y datos del MES (Sistema de Ejecución de Manufactura) para identificar tendencias, acelerar la resolución de problemas y prevenir tiempos de inactividad. 8\. Capacita y desarrolla las competencias técnicas de sus colaboradores directos e indirectos, fomentando una cultura rigurosa de Análisis de Causa Raíz (8D) y excelencia en la ejecución. 9\. Colabora con los departamentos de Herramental y Mantenimiento para garantizar especificaciones adecuadas de los equipos y un programa integral de Mantenimiento Preventivo para los activos de manufactura. **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** * Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Eléctrica o Industrial Bilingüe inglés \- español * **Años y área de experiencia requeridos** 5 años * **Conocimientos técnicos** * Documentación técnica: Competencia avanzada en planos de producto, GD\&T y especificaciones del cliente. * Herramientas fundamentales experto: Dominio de PFMEA, Planes de Control y SPC. * Prevención de errores (Poka\-Yoke): Experto en el diseño, implementación y verificación de Poka\-Yokes (mecánicos, electrónicos y visuales) para eliminar errores humanos en el ensamblaje. * Resolución de problemas: Conocimiento avanzado de las metodologías Shainin (Red X) y Six Sigma. * Manufactura Lean: Experto en herramientas ELS: Diseño de planta, VSM, SMED y Trabajo Estándar. * Procesos técnicos: Experiencia en ensamblaje de alto volumen, sensores Poka\-Yoke, sistemas de visión y probadores automatizados. * Industria 4\.0: Integración de sistemas digitales de prevención de errores e interbloqueo en tiempo real **Habilidades:** ----------- **Habilidades blandas** * Ética, Pasión, Responsabilidad, Eficiencia, Transparencia, Aprendizaje. Todos los puestos pueden requerir participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por ley.
