Brindar apoyo administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos, asegurando el orden, control documental y correcta ejecución de los procesos relacionados con personal, reclutamiento, capacitación, nómina y administración del talento. Funciones y responsabilidades: \-Mantener actualizados expedientes de empleados (físicos y digitales). \-Elaborar, clasificar y resguardar documentación: avisos, acuerdos, formatos, etc. \-Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en sistemas internos. \-Filtrar currículums y coordinar entrevistas con candidatos. \-Dar seguimiento al proceso de ingreso de nuevo personal (inducción, documentación, etc.). \-Apoyar en el control de incidencias: retardos, faltas, vacaciones, incapacidades. Requisitos: \-Licenciatura en Administración de empresas o afín. \-Manejo intermedio de paquetería Office (Excel indispensable). \-Conocimiento básico de procesos de RH (deseable). \-Excelente comunicación verbal y escrita. \-Discreción y manejo responsable de información confidencial. \-Proactividad y actitud de servicio. \-Trabajo en equipo. \-Empatía y trato cordial con el personal. Ofrecemos: \-Sueldo competitivo (a definir según experiencia). \-Prestaciones de ley: aguinaldo, prima vacacional. \-Día libre por cumpleaños y por aniversario laboral. \-Ambiente de trabajo dinámico y creativo. \-Participación en proyectos con impacto local. \-Equipo de trabajo profesional. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $12,000\.00 \- $15,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial