Representante de Relaciones Laborales

Descripción

**Fecha:** 26 de mayo de 2026 **Ubicación:** Reynosa, TAM, MX, 88718 **Empresa:** Corning Número de solicitud: 75276 **La empresa construida sobre innovaciones.** **Únase a nosotros.** Corning es uno de los principales innovadores mundiales en ciencia del vidrio, la cerámica y los materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines más lejanos del espacio, nuestras tecnologías amplían los límites de lo posible. ¿Cómo lo logramos? Gracias a nuestro personal. Ellos superan limitaciones y expectativas —no solo una vez en su carrera, sino cada día. Ayudan a impulsar tanto a nuestra empresa como al mundo entero. En Corning existen infinitas posibilidades para generar un impacto significativo. Usted puede ayudar a conectar a quienes están desconectados, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento en el hogar y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. Venga y rompa barreras con nosotros. Nuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser un fabricante de fibra óptica y cables, hardware y equipos, a convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en su conjunto. Este segmento se clasifica en dos grupos principales de productos: red de operadores y red empresarial. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones basadas en fibra óptica destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones ópticas vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio. **Propósito del puesto** ---------------- Responsable principalmente de brindar apoyo de recursos humanos durante el turno asignado. Este puesto garantiza el funcionamiento fluido al atender las inquietudes de los empleados, gestionar las acciones disciplinarias, apoyar los procesos de incorporación de personal por hora y mantener informes y métricas precisos. Desempeña un papel fundamental para fomentar relaciones laborales positivas y asegurar el cumplimiento de las políticas internas. **Principales responsabilidades** ------------------------ Relaciones laborales y gestión sindical: * Gestionar las acciones disciplinarias, incluyendo la realización de investigaciones. * Resolver casos críticos de forma eficiente, preparando informes disciplinarios detallados. * Aplicar medidas disciplinarias según sea necesario, abordando adecuadamente situaciones especiales. * Hacer cumplir de forma consistente las normativas internas para resolver conflictos laborales. * Realizar entrevistas e investigaciones. * Actuar como contacto principal para los delegados sindicales. * Atender eficazmente los asuntos relacionados con el sindicato. Gestión de informes y métricas: * Informar regularmente sobre las tasas de ausentismo y las estadísticas de rotación. * Elaborar informes semanales por turno, además de generar documentos de análisis de ratios. * Supervisar los indicadores clave de desempeño (KPI) específicamente relacionados con las relaciones laborales, manteniendo un seguimiento de las métricas pertinentes. Incorporación de nuevos empleados y transferencias de personal: * Supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados para garantizar una transición fluida a sus funciones. * Gestionar los cambios relacionados con los niveles salariales del personal sindicalizado. * Seguir de cerca a los nuevos empleados durante sus primeros 90 días. * Ejecutar o apoyar las acciones de transferencia entre plantas. Participación en proyectos (RR.HH. locales, campus de RR.HH., planta, etc.). Servicios y apoyo al empleado: * Realizar recorridos Gemba para identificar problemas en el lugar de trabajo. * Brindar orientación y asesoramiento a los supervisores sobre temas relacionados con RR.HH. * Responder de forma oportuna a las consultas de los supervisores y del personal en general. * Coordinar o participar en mesas redondas. * Seguir de cerca las quejas de los empleados respecto a los servicios para empleados (cafetería, transporte). Otras actividades: * Garantizar el suministro de artículos de oficina y dar seguimiento a las aprobaciones de compras departamentales. * Preparar información para el departamento de RR.HH., el gerente de RR.HH. (HRM) o la dirección de la planta. * Participar y/o liderar eventos y actividades de compromiso de la planta o del campus. **Experiencia/Educación — Requerida** ------------------------------------ * Licenciatura, preferiblemente en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales. * Conocimientos avanzados en computación: MS Word, Excel, PowerPoint y Outlook. * Conocimiento del sistema TRESS o equivalente (Workday, Cronos, Oracle). **Experiencia/Educación — Deseable** ----------------------------------- * Al menos 1 a 3 años de experiencia en RR.HH. (generalista o especialista) o equivalente. * Gestión de KPI. * Experiencia en supervisión de primera línea. * Historial comprobado de implementación exitosa de procesos o programas globales de RR.HH. * Conocimiento de las leyes y políticas laborales. * Competencia básica en inglés oral y escrito. **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning le ofrece un paquete integral.** Su bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de compensación y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su carrera desde el primer día. * Los bonos corporativos y los incentivos a largo plazo están alineados con los resultados clave del negocio y garantizan que usted sea recompensado cuando la empresa obtiene buenos resultados. Cuando Corning triunfa, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero, además de los beneficios legales completos exigidos en México, ofrecemos vales de despensa que reducen los costos diarios, y un fondo estructurado de ahorro para apoyar sus metas financieras a largo plazo. * Los empleados de planta reciben cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidad permanente total, días pagados de descanso y acceso al Programa de Asistencia al Empleado para apoyarle a usted y a su familia. * Recibir una remuneración por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por esas contribuciones nos motiva aún más. Por eso, Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y recompensar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Corning se compromete a brindar oportunidades iguales de empleo y considera las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con las leyes aplicables. Las personas con discapacidad o con creencias religiosas firmemente arraigadas pueden solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto o acceder a otros beneficios y privilegios del empleo. Para presentar una solicitud de adaptación razonable relacionada con una discapacidad o una creencia religiosa, contáctenos en accommodations@corning.com.