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Resumen: Este puesto apoya los procesos de fabricación mediante el análisis de diseños, el desarrollo de mejoras, la colaboración multifuncional y la garantía de seguridad y cumplimiento en la industria automotriz. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de impulsar mejoras e innovación en los procesos de fabricación 2. Rol colaborativo trabajando con equipos multifuncionales y multidisciplinarios 3. Participación en seguridad, cumplimiento y calidad dentro de la fabricación \\Descripción del puesto\\\\Responsabilidades:\\\1\. Apoyo en materia de seguridad y cumplimiento\\\Completar toda la capacitación obligatoria de seguridad de la empresa según el año calendario (Bloqueo de energía, G‑RISK, SCM, G‑COMPLY, etc.).\\Seguir los procedimientos y estándares establecidos en materia de seguridad.\\Participar en las visitas de observación de seguridad (SOT) según se asigne.\\Apoyar y garantizar las actividades de etiquetado de G‑COMPLY y G‑RISK bajo dirección. \\2\. Apoyo en procesos y trabajo estandarizado\\\\-Apoyar el desarrollo y mantenimiento del contenido METL con los proveedores estratégicos.\\Proporcionar datos, aclaraciones y verificaciones alineadas con las referencias TIS.\\Verificar cruzadamente los ítems METL frente a las listas de herramientas especiales CME.\\Apoyar a la ZE o al grupo de procesos para traducir los datos METL en TIS específicas de planta. \\3\. Colaboración multifuncional\\\Participar en eventos PDT, CIT, construcciones virtuales y anticipatorios (Look‑Ahead).\\Registrar y comunicar incidencias, brechas y lecciones aprendidas.\\Apoyar la integración de las lecciones aprendidas de PPI / IVER en el contenido de los procesos. \\4\. Apoyo en el desarrollo de herramientas y equipos\\\Apoyar las reuniones iniciales de herramientas y equipos M\&E.\\Hacer seguimiento de acciones y temas pendientes.\\Apoyar las revisiones de diseño y la documentación MEGA 1 / MEGA 2.\\Proporcionar entradas detalladas sobre herramientas, como husillos, casquillos y protecciones. \\5\. Apoyo en cambios de ingeniería y documentación\\\Apoyar la ejecución de ECR en e‑Merge.\\Proporcionar aportes técnicos y revisiones de impacto.\\Consultar el BoE de Vision para el soporte de ECR/EWO.\\Obtener y apoyar la generación de números MAA/MAB mediante MESC cuando se solicite. \\6\. Apoyo en lanzamiento e instalación\\\Apoyar eventos de construcción, instalaciones y actividades de lanzamiento.\\Hacer seguimiento de temas pendientes relacionados con herramientas y equipos M\&E mediante tableros de zona.\\Apoyar actividades de puesta en marcha, ajuste inicial y depuración.\\Apoyar al GACR durante las ventanas de instalación. \\7\. Gestión visual e informes\\\Apoyar el desarrollo y mantenimiento de los tableros de zona.\\Preparar actualizaciones de estado y resúmenes de incidencias.\\Participar en reuniones de tableros de zona y de integración. \\8\. Apoyo en la interfaz con proveedores y plantas\\\Apoyar recorridos en plantas de proveedores, análisis de distribución física y recolección de datos.\\Proporcionar datos sobre matemáticas del producto, piezas, contenedores y transportadores.\\Apoyar el desarrollo de contenedores y la validación de interfaces.\\Confirmar la disponibilidad de la documentación de piezas de repuesto. \\9\. Validación, calidad y mejora continua\\\Apoyar el desarrollo del PFMEA de nivel 3.\\Apoyar actividades de validación y prevalidación.\\Asistir a las actividades de TIP y CI de planta. \\10\. Apoyo en planificación y pronóstico\\\Apoyar revisiones de cronogramas y alineación de tiempos muertos de planta.\\Asistir en el pronóstico de carritos de compras y en la precisión de los datos. \\\\\\Otras responsabilidades incluirán:\\\\Analizará e implementará diseños de productos o maquinaria para determinar el mejor método para los procesos de fabricación\\Propondrá y evaluará los procesos para los equipos en el área asignada\\Dirigirá el diseño, desarrollo y/o mejora de los procesos de fabricación en el área asignada\\Mantendrá contacto regular con socios externos al grupo de trabajo\\Brindará orientación a un pequeño grupo de empleados técnicos\\Podrá evaluar o supervisar los gastos relacionados con procesos y/o equipos. \\\\\\Requisitos:\\\\\Dominio avanzado del inglés, capaz de mantener conversaciones profesionales.\\\\Título universitario en Mecatrónica, Electromecánica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecánica o campos afines.\\\\Mínimo 3 años de experiencia en la industria automotriz\\\\Experiencia en procesos de ensamblaje dentro de entornos de fabricación.\\\\\Conocimientos sólidos en Ingeniería Industrial, incluidos:\\\Equilibrado de líneas, ergonomía y análisis de procesos\\\\\Conocimientos de diseño mecánico y dominio de software CAD. \\\\\\\Experiencia en el desarrollo y optimización de distribuciones físicas de fabricación.\\\\Capacidad para leer e interpretar planos eléctricos y mecánicos.\\\\Preferible: Experiencia con Teamcenter. \\\\\\Competencias:\\\\\Habilidades efectivas de trabajo en equipo y colaboración.\\\\Capacidad sólida de comunicación verbal y escrita.\\\\Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.\\\\Capacidades analíticas sólidas y habilidades para resolver problemas. \\\\\\En caso de requerir algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador.\\\\Recuerde adjuntar su CV al postularse a esta vacante. \\\\General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilícita, sino que también fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos la contribución individual de cada miembro de nuestro equipo, incluyendo su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors. \\&\#xa;\\&\#xa;GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No se postule a este puesto si requiere actualmente o en el futuro patrocinio migratorio de GM. \\&\#xa;\\&\#xa;Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado acuda a una ubicación específica a tiempo completo. \\&\#xa;\\&\#xa;El candidato seleccionado deberá viajar <25% para este puesto. \\&\#xa;\\&\#xa;Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo de reubicación será responsabilidad del candidato seleccionado. \\&\#xa;\\&\#xa;\\Sobre GM\\\Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos. \\\\\¿Por qué unirse a nosotros? \\\Creemos que todos debemos tomar una decisión diaria —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura. Cada día queremos que todos los empleados sientan que pertenecen a un solo equipo de General Motors. \\\\\No discriminación y oportunidades laborales equitativas\\\General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilícita, sino que también fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno laboral inclusivo crea un ambiente en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. \\Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y los requisitos de cada puesto y a postularse a cualquier posición que coincida con sus habilidades y capacidades. Los solicitantes en el proceso de reclutamiento podrían verse obligados, según corresponda, a completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una evaluación previa al empleo antes de iniciar su contratación. Para obtener más información, visite\ \\\\Cómo contratamos\\\. \\\\\Acomodaciones\\\General Motors ofrece oportunidades a todos los buscadores de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una adaptación razonable para ayudarle con su búsqueda de empleo o su solicitud de empleo, \\\envíe un correo electrónico\\\\\ \\a nosotros o llámenos al 1\-800\-865\-7580\. En su correo electrónico, por favor incluya una descripción de la adaptación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición de la posición a la que se está postulando.
