Resumen: Zipdev busca un prospector de talento creativo y con recursos para identificar, contactar y precalificar proactivamente profesionales remotos de alta calidad para empresas innovadoras. Aspectos destacados: 1. Ser responsable del Top of the Funnel y liderar la estrategia de prospección para candidatos calificados 2. Utilizar técnicas avanzadas de prospección para identificar y contactar a los mejores talentos pasivos 3. Colaborar con el reclutador para analizar tendencias del mercado y perfeccionar la estrategia de prospección Zipdev busca un prospector de talento creativo y con recursos para unirse a nuestro equipo de reclutamiento. En este puesto, usted será el primer punto de contacto con los candidatos potenciales y un socio clave en nuestra misión de conectar a los mejores profesionales remotos de América Latina con empresas innovadoras de Estados Unidos. Trabajando dentro de un grupo especializado junto con un reclutador, usted será responsable de construir el embudo de talento para sectores industriales específicos. Su misión consiste en identificar, contactar y precalificar proactivamente a profesionales de alta calidad que se convertirán en futuros miembros de nuestro equipo. Este puesto es ideal para una persona proactiva que destaque en la investigación, disfrute construir relaciones y desee tener un impacto directo en nuestra capacidad de entregar talento de calidad con rapidez y precisión. **Sus responsabilidades**: * **Ser responsable del Top of the Funnel:** Liderar la estrategia de prospección para su grupo, aplicando su experiencia para construir un embudo profundo de candidatos calificados para diversos puestos técnicos y no técnicos. * **Prospección y contacto proactivos:** Aplicar sus habilidades en LinkedIn, búsquedas booleanas avanzadas y otros canales creativos para identificar y contactar a los mejores talentos pasivos. * **Construcción de la «Lista Caliente»:** Construir y nutrir activamente nuestra «Lista Caliente» de candidatos preseleccionados y de alto potencial, garantizando así un embudo cálido para nuestros puestos más críticos. * **Evaluación inicial de candidatos:** Realizar llamadas iniciales de evaluación y aplicar pruebas para valorar las competencias, experiencia y motivación de los candidatos, asegurando que únicamente avancen en el proceso los talentos adecuadamente alineados. * **Inteligencia de mercado:** Colaborar con su socio reclutador para analizar tendencias del mercado y aportar información sobre los grupos de talento, con el fin de perfeccionar continuamente su estrategia de prospección. **Requisitos** **Lo que usted aportará** (requisitos): * 3+ años de experiencia en funciones de prospección o reclutamiento en el Top of the Funnel, preferiblemente en una agencia dinámica o en un entorno tecnológico. * Trayectoria comprobada en el uso de técnicas proactivas de prospección para identificar y contactar candidatos pasivos. * Conocimiento experto de herramientas modernas de prospección, especialmente LinkedIn y lógica booleana avanzada. * Experiencia sólida en la búsqueda, identificación y colocación de perfiles técnicos (por ejemplo, ingenieros de software, analistas de QA, diseñadores UX/UI, entre otros). * Excelentes habilidades comunicativas, capaces de redactar mensajes de contacto atractivos y realizar llamadas profesionales de evaluación inicial. * Fuertes habilidades organizativas y experiencia manteniendo un embudo limpio en un sistema ATS. * Se requiere dominio fluido del inglés (hablado y escrito). **Nota sobre el nivel de experiencia:** Valoramos y apreciamos diversos antecedentes profesionales, pero **este es un puesto de nivel intermedio**, diseñado para personas con 3+ años de experiencia en el campo del reclutamiento. Si su trayectoria incluye una experiencia significativamente mayor o si está buscando una oportunidad de nivel senior, este puesto podría no ser el más adecuado. Queremos asegurar que el rol se alinee con sus metas profesionales y expectativas de crecimiento. **Beneficios** * Trabajo remoto de lunes a viernes, 40 horas semanales (sin fines de semana) * Vacaciones: 12 días laborables al año * Días festivos: 5 días festivos nacionales al año * Días festivos corporativos: 5 días festivos corporativos al año (víspera de Navidad, Navidad, víspera de Año Nuevo, Año Nuevo y Día Zipdev) * Licencia parental * Reembolso de gastos médicos * Reembolso por estilo de vida activo * Reembolso trimestral para oficina en casa * Planes de compra con descuento en nómina * Bono por antigüedad * Bono por aprendizaje continuo * Acceso a plataformas de capacitación y desarrollo profesional * ¿Ya mencionamos que es REMOTO?!! Uno de nuestros valores fundamentales en Zipdev es «Sé auténtico». Por eso le animamos a responder el formulario de solicitud con sus propias palabras; nos interesa conocerlo a usted, no a un asistente digital.