Dana es un líder mundial en el suministro de tecnologías altamente ingenierizadas para sistemas de transmisión, sellado y gestión térmica que mejoran la eficiencia y el rendimiento de vehículos con trenes motrices tanto convencionales como de energía alternativa. Al atender tres mercados principales —vehículos de pasajeros, camiones comerciales y equipos fuera de carretera—, Dana brinda a los fabricantes originales de equipos (OEM) y al mercado de posventa soporte local de productos y servicios mediante una red de casi 100 instalaciones de ingeniería, fabricación y distribución. **Finalidad del puesto** --------------- Mantener inventarios precisos y garantizar un buen control de los materiales en planta. Supervisar el control oportuno de entradas, salidas y transacciones para evitar discrepancias en materias primas, productos terminados y piezas de repuesto. Asegurar el suministro oportuno de materiales a la planta y el embarque de materiales (proveedores maquila, clientes internos o externos), con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas internas, de los clientes, corporativas y de las normas IATF 16949, ISO 14001 e ISO 45001. **Funciones y responsabilidades del puesto** ----------------------------------- Autorizar la salida de materiales propiedad de DANA, así como mantener su trazabilidad. Mantener la veracidad de los inventarios de materias primas, productos terminados, piezas de repuesto y materiales fuera de la planta. Garantizar la realización oportuna de las transacciones de traslado de materiales a otras áreas. Coordinar la ejecución de conteos cíclicos de todos los inventarios. Reportar al Departamento de Gestión de Materiales los cierres de inventario y las discrepancias para su revisión y corrección. Analizar el cardex de cada artículo cuatro veces al mes (máximo, mínimo, punto de reorden, stock de seguridad, consumo, lote mínimo, cantidad mínima a pedir). Elaborar un informe diario de todas las discrepancias en las recepciones (falta de orden de compra, discrepancia en cantidad o descripción, falta de releer, etc.). Informe mensual de cierre de mes. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o discapacidad, ni por ninguna otra categoría protegida a nivel federal, estatal o local. Currículums no solicitados de reclutadores externos Tenga en cuenta que, de acuerdo con la política de Dana, no aceptamos currículums no solicitados de reclutadores externos, a menos que dichos reclutadores hayan sido contratados expresamente para proporcionar candidatos a una vacante específica. Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum no solicitado lo hace bajo la comprensión de que Dana tendrá el derecho de contratar a dicho candidato a su discreción, sin incurrir en ningún pago a la agencia de empleo, persona o entidad remitente.