Resumen: Este Programa de Desarrollo de Liderazgo en Recursos Humanos ofrece experiencias personalizadas, exposición multifuncional y asignaciones significativas para desarrollar futuros líderes dentro de las instalaciones manufactureras de Eaton. Aspectos destacados: 1. Experiencias de desarrollo personalizadas adaptadas al potencial individual 2. Exposición multifuncional y oportunidades diversas de desempeño 3. Oportunidad de aprender de líderes experimentados e interactuar con ellos La división Corporativa de Eaton actualmente busca un Programa de Desarrollo de Talento Temprano de Eaton\- RR.HH. **Lo que harás:** ------------------- **Creamos soluciones que importan.** Quieres tener un impacto en el mundo. En Eaton, estamos resolviendo algunos de los desafíos más difíciles del planeta. Nuestros Programas de Talento Temprano garantizan que tengas múltiples oportunidades para marcar la diferencia en una organización global. Los participantes de nuestros Programas de Talento Temprano trabajan para resolver desafíos reales mientras desarrollan las habilidades necesarias para liderar en el siguiente nivel. Las asignaciones de Talento Temprano tienen una verdadera relevancia para nuestros negocios. A su vez, los participantes obtienen experiencias enriquecedoras y diversas y trabajan codo a codo con líderes experimentados para impulsar sus carreras. **Qué distingue a nuestros Programas de Talento Temprano:** * La experiencia de desarrollo de cada individuo se personaliza para ayudar a los participantes a alcanzar su potencial; ningún participante tendrá la misma experiencia ni el mismo conjunto de responsabilidades. * Los participantes reciben exposición multifuncional. Tienen oportunidades de desarrollar sus habilidades y probar distintos roles al inicio de su carrera, maximizando así su potencial para ser considerados para una variedad de roles futuros. * Al mantener nuestros programas pequeños y selectivos, podemos tomar decisiones de contratación basadas en el conjunto único de habilidades y alto potencial de cada candidato. * La oportunidad de aprender de líderes experimentados forma parte intrínseca de cada experiencia. Tu carrera importa — y estamos aquí para hacerla funcionar. ¿Estás listo? **Descripción del puesto:** El Programa de Desarrollo de Liderazgo en Recursos Humanos es un programa de dos años que comprende dos asignaciones en una instalación manufacturera de Eaton, cada una de 12 meses de duración. Con el fin de maximizar tu desarrollo, cada asignación podría ubicarte en distintas instalaciones, distintos negocios y/o distintas funciones durante la vigencia del programa. Tus asignaciones te brindarán múltiples oportunidades para perfeccionar tus habilidades de liderazgo. Asimismo, podrías interactuar con líderes de Eaton y presentarles tus resultados durante tus asignaciones. Tras finalizar el programa, tu experiencia y las nuevas habilidades adquiridas podrían conducirte hacia diversas trayectorias profesionales de liderazgo en el ámbito de los recursos humanos. **Requisitos:** ------------------- **Requisitos básicos (incluyendo requisitos académicos):** * Licenciatura en psicología laboral, administración o disciplina afín obtenida en una institución acreditada, con fecha de graduación no anterior a 2 años y promedio de 8\.0 o superior * Flexibilidad geográfica para reubicarte. * Capacidad para hablar con fluidez un segundo idioma (inglés) * Demostrada capacidad para liderar a otros dentro del entorno universitario y/o comunitario * Haber realizado una actividad extracurricular simultáneamente con la carrera profesional: deportes, experiencia laboral, intercambio académico u otras. \#LI\-MB2 **Requisitos preferidos:** * Al menos 6 meses de experiencia previa en prácticas profesionales o pasantías combinadas en un entorno manufacturero. Todos los puestos pueden requerir participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan toda discriminación ilegal contra los solicitantes por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.