Resumen del Puesto: Colaborar en el desarrollo, implementación y administración de programas de compensación y beneficios, asegurando competitividad y cumplimiento normativo, y promoviendo la equidad y retención de talento. Puntos Destacados: 1. Colaborar en programas de compensación y beneficios 2. Analizar y evaluar puestos, y estructuras salariales 3. Asegurar el cumplimiento normativo de beneficios **OBJETIVO DEL PUESTO:** Colaborar con el Gerente Sr de Compensaciones y Beneficios de manera activa en el desarrollo, implementación y administración de los programas de compensación y beneficios de Watkins México, asegurando que estos sean competitivos en el mercado, cumplan con la normatividad vigente y respondan a las necesidades y expectativas de los colaboradores. Además, participar en la evaluación y mejora continua de dichos programas, proponiendo iniciativas que promuevan la equidad interna y la atracción y retención del talento, así como brindar soporte a los Gerente, HRBP’s y empleados en la interpretación y correcta aplicación de las políticas de compensación y beneficios. * Coordinar y ejecutar de manera detallada el proceso de análisis y valuación de puestos, colaborando con HRBPs para recabar información precisa sobre las responsabilidades, competencias, requisitos y objetivos de cada posición. Revisar las Descripciones de Puestos de forma exhaustiva y conforme a los lineamientos internos, asegurando que incluyan las funciones clave, el perfil requerido, indicadores de desempeño y relaciones organizacionales. * Realizar el análisis y la actualización integral de la estructura salarial del personal de Watkins México, con especial énfasis en el personal por hora considerando los factores de ajuste derivados del incremento al salario mínimo, asegurando que la estructura sea competitiva, equitativa y conforme a la normatividad vigente. * Realizar los análisis y recomendaciones para movimientos laterales, contrataciones y promociones internas. Elaborar, ejecutar y actualizar el proceso de promociones internas en los puntos referentes a compensación. * Elaborar reportes en Workday, verificando que la información de compensación registrada en el sistema sea exacta y esté actualizada, en estrecha colaboración con los equipos de HRIS y HRBP, para garantizar la integridad de los datos y facilitar la toma de decisiones del área. * Participar activamente en encuestas de sueldos y salarios (AON, Ruiz Morales), recabar información detallada y precisa sobre la compensación. Analizar los resultados obtenidos para comparar los niveles salariales, prestaciones y prácticas de compensación de Watkins * Realizar la revisión de la correcta ejecución y cumplimiento normativo de los diferentes beneficios otorgados al personal, tales como el Fondo y la Caja de Ahorro, el pago de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional, Vales de Despensa, Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida y apoyo funerario, entre otros beneficios adicionales que la empresa pueda ofrecer. * Asegurar que todos los procesos relacionados con la administración de beneficios se realicen conforme a la legislación laboral mexicana vigente y alineados con las mejores prácticas del mercado. * Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios, utilizando diversos canales internos desde el proceso de oferta laboral, la inducción y durante su participación continua en la empresa, garantizando que comprendan plenamente las ventajas y servicios disponibles para ellos. * Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios, utilizando diversos canales internos desde el proceso de oferta laboral, la inducción y durante su participación continua en la empresa, garantizando que comprendan plenamente las ventajas y servicios disponibles para ellos. * Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios, utilizando diversos canales internos desde el proceso de oferta laboral, la inducción y durante su participación continua en la empresa, garantizando que comprendan plenamente las ventajas y servicios disponibles para ellos. ***No es una lista definitiva de todas las responsabilidades del puesto. Puede ejecutar otras funciones que se le asignen de acuerdo a las necesidades de la empresa.*** **REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO:** **EXPERIENCIA y EDUCACIÓN** Carrera universitaria en Administración de empresas, contabilidad o afines; con experiencia de 3 a 5 años en Compensaciones y beneficios. **CONOCIMIENTOS** * Concimiento general de C\&B * Administración de estructuras salariales. * Metodología de Evaluación de puestos (Job framework) * Administración de Beneficios. * Benchmarking en beneficios y compensación. * Conocimiento en la ley federal de trabajo enfocada a Beneficios y regulaciones que impactan el salario mínimo. * Manejar paquetería de Microsoft Office nivel intermedio. * Conocimiento de Workday (deseable). * TRESS (deseable). **CERTIFICACIONES, LICENCIAS** N/A. **COMPETENCIAS LABORALES** * Habilidad analítica. * Administración efectiva del tiempo. * Orientación a resultados. * Toma de decisiones a ciertos niveles intermedio\-bajo. * Alto sentido de proactividad. **HABILIDAD DE LENGUAJE** Inglés intermedio \- avanzado. **REQUISITOS FISICOS Y AMBIENTE DE TRABAJO** **N/A** **Company: Watkins Wellness** ----------------------------- WATMX Lun\-Vie 07:00\_17:00 (Mexico) Full time*Watkins (the “Company”) is an equal opportunity employer and* *we* *strive to employ the most qualified individuals for every position**.* *The Company makes employment decisions only based on merit. It is the Company’s policy to prohibit discrimination in any employment opportunity (including but not limited to recruitment, employment, promotion, salary increases, benefits, termination and all other terms and conditions of employment) based on race, color, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, genetic information, pregnancy, religious creed, national origin, ancestry, age, physical/mental disability, medical condition, marital/domestic partner status, military and veteran status, height, weight or any other such characteristic protected by federal, state or local law. The Company is committed to complying with all applicable laws providing equal employment opportunities. This commitment applies to all people involved in the operations of the Company regardless of where the employee is located and prohibits unlawful discrimination by any employee of the Company.* *Watkins* *is an E\-Verify employer. E\-Verify is an Internet based system operated by the Department of Homeland Security (DHS) in partnership with the Social Security Administration (SSA) that allows participating employers to electronically verify the employment eligibility of their newly hired employees in the United States. Please click on the following links for more information.* *E\-Verify Participation Poster:*English \& Spanish *E\-Verify Right to Work Poster:*English \& Spanish