Descripción del puesto: **¿Qué hará usted?*** Gestionar y supervisar un equipo de 4\-5 personas, asegurando una administración y coordinación adecuadas de las actividades. * Liderar la estrategia de **precios de transferencia** y garantizar el cumplimiento de las políticas financieras globales. * Analizar costos y procesos de fabricación para optimizar la rentabilidad y la eficiencia operativa. * Preparar y presentar informes financieros a las partes interesadas, incluidos los controladores y los controladores de agrupaciones. * Introducir nuevas formas de trabajo, impulsando la **automatización** y la **mejora continua de los procesos**. * Colaborar en proyectos de transformación financiera, garantizando la adaptabilidad al cambio. **¿Qué habilidades y capacidades le permitirán tener éxito?*** **Proactividad** y sólidas habilidades para la **resolución de problemas**, para abordar desafíos complejos. * Capacidades de liderazgo para gestionar equipos y coordinar actividades de forma efectiva. * Excelentes habilidades comunicativas para presentar información financiera con claridad ante diversas partes interesadas. * Adaptabilidad y mentalidad centrada en la transformación y la mejora continua. * Competencia en herramientas como **SAP S/4 HANA** y **Excel avanzado**. **¿Qué obtendrá usted a cambio?*** Oportunidad de liderar un equipo clave dentro de la estrategia financiera de la empresa. * Participación en proyectos de transformación y automatización que impactan directamente en la eficiencia empresarial. * Crecimiento profesional en un entorno global con exposición a partes interesadas internacionales. * Modelo de trabajo híbrido que promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal. **¿A quién reportará usted?*** (rellene este campo: ¿cuál es el cargo del gerente al que reporta este puesto? También proporcione contexto sobre las partes interesadas, el entorno del equipo y si se trata de un puesto de liderazgo o de colaborador individual) Requisitos: **¿Qué cualificaciones le permitirán tener éxito en este puesto?*** **Mínimo 8 años de experiencia** como controlador en entornos manufactureros. * Conocimientos sólidos en **análisis de costos** y procesos de fabricación. * Inglés conversacional avanzado. * Experiencia en gestión de personal y liderazgo de equipos. * Capacidad para realizar presentaciones ante las partes interesadas y liderar iniciativas de mejora. * Experiencia deseable en **automatización** y proyectos de transformación financiera. **¡Conozcámosle! Postule hoy mismo.** **Debe enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto en nuestra empresa. Este puesto permanecerá publicado hasta cubrirse.** Acerca de nuestra empresa: **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que apoye el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACTO – Inclusión, Dominio, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo – comienzan con nosotros. IMPACTO también es su invitación a unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric – ¡postule hoy mismo! Ingresos globales de 36 000 millones de euros \+13 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Nº 1 en el Global 100 de las corporaciones más sostenibles del mundo Debe enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto en nuestra empresa. Este puesto permanecerá publicado hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política brindar oportunidades iguales de contratación y ascenso en los ámbitos de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por ley.*