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Resumen del Puesto: Apoya en auditorías, supervisa entradas y salidas de productos, controla fleteo, genera reportes de rotación e inventarios, maneja sistema SAP y implementa programa 5's en bodega. Puntos Destacados: 1. Apoyo en auditorías y gestión de calidad en bodega. 2. Supervisión y control de inventarios, incluyendo manejo de SAP. 3. Implementación de programa 5's y trato con personal sindicalizado. Coca\-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca\-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! **AUXILIAR DE BOEGA** FUNCIONES: * Apoyo en temas de auditoria, gestión en temas de calidad * Supervisión de entradas, salidas y rotación de producto. * Control de Fleteo. * Generar reportes de rotación e inventarios. * Manejo de inventarios. * Manejo de sistema SAP * Revisión y control de documentación. * Implementar programa 5’s * Trato con personal sindicalizado REQUISITOS: Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Ingeniería, o afín. Experiencia: 1 año como Auxiliar de Bodega, Almacenes Disponibilidad de horario: tiempo completo (se rolan 3 turnos). Conocimiento: en manejo de inventarios, paquetería office, Mermas, Experiencia en recibo de proveedores ¿QUE OFRECEMOS?: Sueldo base más Bonos Tarjeta de Vales Prestaciones de ley y superiores Seguro de Vida Seguro de gastos médicos mayores En Coca\-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
