Resumen del Puesto: Responsable de diseñar, implementar y fortalecer estrategias de cultura organizacional, impulsando el desarrollo del talento, el liderazgo y el sentido de pertenencia para mejorar el compromiso y la productividad. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar estrategias para consolidar la cultura organizacional. 2. Impulsar el desarrollo del talento, liderazgo y sentido de pertenencia. 3. Mejorar el compromiso, clima laboral y productividad. Líder de Cultura Organizacional **Descripción:** Responsable de diseñar, implementar y fortalecer estrategias que consoliden una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos de la empresa. Impulsa el desarrollo del talento, el liderazgo y el sentido de pertenencia para mejorar el compromiso, el clima laboral y la productividad. **Principales responsabilidades:** * Diagnosticar y fortalecer la cultura interna mediante programas, actividades y comunicación efectiva. * Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo, capacitación y liderazgo. * Evaluar clima y compromiso organizacional, proponiendo planes de mejora. * Coordinar programas de bienestar, reconocimiento e integración. * Alinear la cultura con los objetivos estratégicos y proyectos de transformación. **Requisitos:** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (deseable posgrado en Desarrollo Organizacional o Cultura Corporativa). * 3 a 5 años de experiencia en cultura, clima o desarrollo de talento. * Conocimientos en evaluación del desempeño, planes de carrera, liderazgo, comunicación interna y employer branding. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Experiencia: * Desarrollo y comunicación organizacional: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial