Resumen: El Supervisor de Producción optimiza los procesos de fabricación, gestiona los recursos y fomenta un entorno laboral profesional centrado en la seguridad, la calidad, el volumen y el costo. Aspectos destacados: 1. Liderar la gestión del talento y promover la excelencia operativa 2. Garantizar el compromiso con el cliente y la colaboración interfuncional 3. Aplicar la fabricación esbelta (Lean Manufacturing) y herramientas de resolución de problemas El **Supervisor de Producción** garantiza que todos los procesos de fabricación funcionen de manera eficiente, coordinando al personal para alcanzar los objetivos de la empresa. Este puesto se centra intensamente en la **seguridad**, la **calidad**, el **volumen** y la **optimización de costos**. El supervisor es responsable de gestionar los recursos (humanos y materiales) y de fomentar un entorno laboral estable y profesional mediante una comunicación honesta entre todos los departamentos. **Funciones principales** * **Gestión del talento**: Liderar los procesos de entrevista, contratación y capacitación continua de los subordinados para conformar un equipo de alto desempeño. * **Excelencia operativa**: Implementar estrategias de ahorro de costos y optimizar los registros de producción (**KPIs**) para impulsar la eficiencia. * **Compromiso con el cliente**: Asegurar que todos los requisitos del cliente se cumplan con precisión y dentro del plazo acordado. * **Colaboración interfuncional**: Mantener una comunicación directa y efectiva con todos los departamentos de la planta para lograr objetivos comunes. * **Liderazgo y cultura**: Fomentar un entorno laboral de altos estándares mediante la motivación, el trabajo en equipo y la resolución proactiva de conflictos. * **Supervisión de recursos**: Gestionar la programación profesional y evaluar el estado de los equipos de producción para minimizar tiempos de inactividad. * **Cumplimiento de estándares**: Priorizar la seguridad y la calidad en cada tarea, asegurando el cumplimiento total de los protocolos de la planta. **Habilidades y capacidades requeridas** * **Liderazgo**: Capacidad demostrada en la gestión de conflictos, la toma de decisiones y la asunción de responsabilidad sobre los resultados del área. * **Resolución de problemas**: Enfoque proactivo con un fuerte sentido de urgencia para resolver cuellos de botella operativos. * **Competencia técnica**: Conocimiento operativo profundo combinado con una mentalidad dinámica y orientada a resultados. **Conocimientos técnicos** * **Estándares operativos**: Conocimiento experto en conservación del área, protocolos de seguridad y metodologías centradas en la calidad. * **Habilidades técnicas**: Competencia en producción, empaque, configuración de máquinas y **sistemas ERP** (por ejemplo, **EPICOR**). * **Mejora continua**: Dominio de la **fabricación esbelta (Lean Manufacturing)** y de herramientas de resolución de problemas (5 Porqués, 8D, PDCA, Ishikawa). * **Cumplimiento normativo**: Conocimiento aplicado de las normas **ISO 9001** e **ISO 14001**. **Cualificaciones** * **Educación**: Título universitario en Ingeniería, Administración o experiencia profesional equivalente. * **Idiomas**: Nivel de inglés técnico del **80–85 %** (fluidez / nivel empresarial). Tipo de empleo: Tiempo completo Pregunta(s) de solicitud: * ¿Puede participar en una entrevista en inglés? Lugar de trabajo: Presencial