Resumen: Este puesto de Reclutador Senior implica la contratación de ciclo completo para roles internos y de clientes, con un fuerte enfoque en el reclutamiento para América Latina dentro de un entorno de startup de rápido movimiento. Aspectos destacados: 1. Alta propiedad, autonomía y visibilidad en un equipo que crece rápidamente 2. Trabajar directamente con los fundadores y la dirección en iniciativas críticas de contratación 3. Acceso a herramientas premium de prospección, plataformas de reclutamiento y sistemas de inteligencia artificial Buscamos un **Reclutador Senior** capaz de actuar con rapidez, pensar de forma estratégica y atraer a los mejores talentos transfronterizos, con especial énfasis en el **reclutamiento para América Latina**. Usted será responsable de la contratación de ciclo completo tanto para puestos internos como para clientes, gestionando todo el proceso, desde la prospección y el contacto inicial hasta las entrevistas y las ofertas. Este no es un puesto de coordinación. Está diseñado para alguien que prospera en un entorno de startup, opera de forma autónoma y gestiona múltiples prioridades con precisión. Si disfruta la búsqueda activa de talento, comprende los mercados globales de talento y sabe cómo obtener resultados sin capas innecesarias de burocracia, este puesto es para usted. **¿Por qué querrá unirse?** * Recibirá su salario en **USD** (cada 15 y 30 de cada mes) * **Días libres remunerados**, según la política de la empresa * Celebración de **festivos** según su ubicación geográfica * Configuración **100 % remota**, lo que le permite trabajar desde cualquier lugar donde se sienta productivo * Trabajar directamente con los fundadores y la dirección en iniciativas críticas de contratación * Acceso a herramientas premium de prospección, plataformas de reclutamiento y sistemas de inteligencia artificial * Alta propiedad, autonomía y visibilidad en un equipo que crece rápidamente **En qué trabajará** **Reclutamiento de ciclo completo** * Será responsable del proceso de contratación integral para puestos en diseño, marketing, operaciones y áreas técnicas * Liderar llamadas iniciales con los departamentos, definir los criterios del puesto y establecer estrategias claras de búsqueda * Prospección, selección preliminar, entrevista y acompañamiento de los candidatos durante todo el proceso de contratación * Gestionar las ofertas y garantizar una transición fluida hacia la incorporación **Adquisición global y de talento para América Latina (LATAM)** * Elaborar estrategias específicas de prospección para LATAM y mercados globales * Mantener un sólido conocimiento sobre compensaciones, grupos de talento y matices culturales * Construir relaciones con los candidatos y fomentar canales de talento a largo plazo **Gestión de canales de talento y optimización de procesos** * Mantener los canales del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) limpios, actualizados y bien documentados * Mejorar los flujos de contratación para reducir el tiempo de llenado de vacantes y garantizar una excelente experiencia para los candidatos * Impulsar la claridad y la coherencia en todas las etapas del reclutamiento **Colaboración e informes** * Trabajar estrechamente con los jefes de departamento para comprender sus necesidades y cronogramas de contratación * Elaborar perfiles de puesto y planes de entrevista que faciliten el éxito de las búsquedas * Informar sobre métricas del embudo, tasas de conversión y desempeño de las búsquedas **Reclutamiento impulsado por tecnología** * Utilizar herramientas de prospección con IA y automatización para ampliar el alcance y mejorar la calidad de las listas cortas * Experimentar con nuevas herramientas y tácticas para incrementar la eficiencia del reclutador * Aplicar una mentalidad sistémica a tareas repetitivas y a la mejora de flujos de trabajo **Qué debe aportar** * Experiencia mínima de **4 años o más** en reclutamiento de ciclo completo, ya sea en agencias o en entornos internos * Historial comprobado de prospección y contratación de talento en LATAM y regiones globales * Capacidad demostrada para construir relaciones sólidas, con excelentes habilidades para cerrar acuerdos y negociar ofertas * Persona organizada, proactiva y cómoda trabajando en un entorno de startup dinámico * Experiencia práctica con herramientas ATS como Workable, Lever o similares * Experiencia previa contratando para puestos creativos, de marketing o técnicos es un valor añadido * Mentalidad de iniciativa propia, con gran sentido de responsabilidad y propiedad **Cómo aplicar** Por favor incluya: * Su currículum actualizado, con al menos dos referencias profesionales de contratación * Un **vídeo breve de 1-2 minutos en Loom**, presentándose y describiendo su experiencia en reclutamiento para mercados de LATAM **Solo se considerarán las solicitudes que incluyan tanto el currículum como el vídeo en Loom.** Si sabe cómo identificar talento excepcional, generar confianza con los candidatos y gestionar búsquedas con claridad y velocidad, este puesto le brinda espacio para operar, innovar y tener un impacto directo en el crecimiento. **Descripción general del proceso de aplicación** Nuestro proceso de selección integral garantiza encontrar la persona adecuada tanto para usted como para nuestros clientes: * **Aplicación inicial** \- Envíe su solicitud y responda nuestras preguntas previas a la evaluación * **Vídeo de presentación** \- Grabe un vídeo introductorio para mostrar sus habilidades comunicativas y su experiencia laboral * **Evaluación específica del puesto** \- Complete una tarea práctica adaptada al puesto (si aplica) * **Entrevista de reclutamiento** \- Evaluación inicial con nuestro equipo de talento * **Entrevista ejecutiva** \- Reunión con la alta dirección para analizar la alineación con el puesto * **Entrevista con el cliente** \- Entrevista final con el equipo del cliente al que apoyaría * **Verificación de antecedentes y referencias** \- Confirmación profesional de referencias * **Oferta laboral** \- Los candidatos exitosos reciben una oferta formal para unirse al equipo Cada etapa está diseñada para evaluar su idoneidad para el puesto, al tiempo que le ofrece información sobre nuestra cultura corporativa y expectativas. Le mantendremos informado durante todo el proceso y le proporcionaremos retroalimentación en cada paso.
Juan García
Indeed · HR
Juan García
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