Resumen del Puesto: Responsable de Recursos Humanos para gestionar, estructurar y fortalecer el capital humano de la empresa, asegurando personas correctas en puestos correctos. Puntos Destacados: 1. Gestionar y fortalecer el capital humano de la empresa 2. Promover un ambiente de trabajo sano y fomentar la mejora continua 3. Organización, comunicación clara y orientación a resultados Te dejo un perfil de Recursos Humanos claro, profesional y adaptable, pensado para una empresa como la tuya (operativa, técnica, en crecimiento). Si luego lo quieres ajustar a Logística Satelital, lo afinamos. Perfil de Puesto: Responsable de Recursos Humanos Objetivo del puesto Gestionar, estructurar y fortalecer el capital humano de la empresa, asegurando que las personas correctas estén en los puestos correctos, con procesos claros, cumplimiento legal y enfoque en desempeño, cultura y crecimiento. Funciones principales 1\. Reclutamiento y Selección Definir perfiles de puesto (operativos, técnicos, administrativos). Publicar vacantes y filtrar candidatos. Coordinar entrevistas y evaluaciones. Apoyar en la decisión final de contratación. Control de altas, bajas y contratos. 2\. Administración de Personal Control de expedientes de empleados. Seguimiento a contratos, renovaciones y periodos de prueba. Control de incidencias (faltas, retardos, permisos). Coordinación con contabilidad / nómina. Cumplimiento de obligaciones laborales (LFT). 3\. Desarrollo y Capacitación Detección de necesidades de capacitación. Organización de inducciones y onboarding. Apoyo en planes de crecimiento interno. Seguimiento a desempeño y retroalimentación. 4\. Clima Laboral y Cultura Promover un ambiente de trabajo sano. Atender conflictos internos de forma profesional. Comunicación clara de reglas, políticas y valores. Fomentar la mejora continua y el trabajo en equipo. 5\. Procesos y Control Documentar políticas internas. Apoyar en la creación de manuales y procedimientos. Medir indicadores básicos de RH: Rotación Asistencia Desempeño Satisfacción interna Perfil requerido Formación Licenciatura en: Recursos Humanos Psicología Administración o afín Experiencia 2 a 5 años en puestos similares. Deseable experiencia en: Empresas operativas o técnicas PYMES en crecimiento Manejo de personal operativo y administrativo Conocimientos Ley Federal del Trabajo (México). Reclutamiento y entrevistas. Administración de nómina (conceptos). Manejo de Excel / Google Sheets. Deseable: experiencia con ERP (Odoo, Contpaqi, etc.). Habilidades clave Organización y seguimiento. Comunicación clara y firme. Confidencialidad. Empatía con carácter. Capacidad para poner límites. Orientación a resultados, no solo “administrativa”. Indicadores de éxito (KPIs) Tiempo de cobertura de vacantes. Rotación de personal. Cumplimiento de horarios y asistencia. Evaluaciones de desempeño. Nivel de orden en expedientes y procesos. Tipo de perfil ideal No alguien “blando”, sino estructurado, confiable y con criterio, que te quite carga operativa y te ayude a dejar de microadministrar. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $21,000\.00 \- $24,000\.00 al mes Beneficios: * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial