Objetivo del puesto Colaborar en la planeación estratégica de la gestión del talento mediante el análisis de datos, generación de reportes ejecutivos y alineación de estrategias de People Analytics con los objetivos de Grupo S\-Mart, impulsando la productividad, el desarrollo del personal y la toma de decisiones basada en información. Responsabilidades principales * Colaborar con las diferentes gerencias de Desarrollo Humano de Grupo S\-Mart para identificar patrones de efectividad en los procesos de talento. * Generar reportes ejecutivos que respalden decisiones sobre productividad y desarrollo del personal operativo y administrativo. * Alinear las estrategias de People Analytics con las estrategias de negocio y con las proyecciones de capacitación y formación del personal. * Brindar soporte analítico para la mejora de procesos de gestión del talento, capacitación, sueldos, cultura, seguridad y bienestar. * Asegurar la trazabilidad, cumplimiento normativo y mejora continua de los procesos de capacitación institucional. * Colaborar de forma transversal con áreas clave para alinear procesos de información que impacten en la gestión del talento. Perfil requerido **Escolaridad:** Ingeniería Industrial, Actuaría, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín. **Experiencia:** Mínimo 2 años en puestos relacionados con analítica de datos, gestión de talento o mejora de procesos. **Área profesional:** Especialidad en Analítica de Datos, Gestión de Talento o Mejora de Procesos. Conocimientos técnicos * Power BI * SQL * Excel avanzado * Power Query * Manejo de sistemas HRIS Jornada de trabajo Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $835\.00 al día Beneficios: * Descuentos y precios preferenciales * Estacionamiento de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial