Resumen: Este puesto implica liderar las actividades integrales de reclutamiento, colaborar con los gestores de personas para comprender sus necesidades y gestionar procesos eficientes, centrándose tanto en la experiencia del candidato como en la del gestor. Aspectos destacados: 1. Liderar el proceso integral de reclutamiento con enfoque en la experiencia del candidato 2. Buscar a los mejores candidatos mediante diversos medios y canales 3. Colaborar para impulsar la mejora continua y la calidad del servicio Descripción del puesto **¿Está listo para lograrlo en Mondelēz International?** **Únase a nuestra misión de liderar el futuro de los snacks. Hágalo posible.** Este puesto ejecuta actividades de reclutamiento para la población asignada, interactuando con los gestores de personas para comprender sus requisitos y gestionando el proceso integral de reclutamiento. El asesor de adquisición de talento colabora con el coordinador de adquisición de talento para ofrecer una excelente experiencia tanto al candidato como al gestor de personas. Cuenta con experiencia especializada en conocimiento del mercado local, los canales de prospección más efectivos, redes industriales y análisis del panorama competitivo, con el fin de optimizar la eficiencia del proceso de reclutamiento; como parte de un equipo de unidad de negocio (BU), se coordina con el líder de adquisición de talento de la BU y con el líder de experiencia de personas de la BU para garantizar que la prestación del servicio de reclutamiento esté alineada con las prácticas generales del ciclo de vida del empleado dentro de la BU. **Cómo contribuirá** Usted: * Proporcionará experiencia técnica especializada para liderar tanto actividades proactivas como reactivas de reclutamiento, conforme a las políticas, procedimientos operativos estándar y directrices de MDLZ * Gestionará el proceso integral de reclutamiento, colaborando con el gestor de personas y el líder de personas, brindando información sobre el mercado y siendo responsable de la experiencia del candidato, incluidos el seguimiento, la evaluación, la retroalimentación y la oferta (para externos), además de apoyar, según sea necesario, con ofertas internas * Trabajará con los gestores de personas para definir los requisitos comerciales y determinar los requisitos de los solicitantes, liderando y capacitando a los gestores durante todo el proceso para impulsar la identificación, selección y contratación del mejor talento * Colaborará con el coordinador de adquisición de talento para llevar a cabo el proceso integral de reclutamiento para los candidatos * Buscará a los mejores candidatos para las vacantes mediante una variedad de medios y canales, asumiendo la responsabilidad de crear y ejecutar una estrategia de prospección destinada a generar talento activo y pasivo para vacantes actuales y futuras * Actuará como gestor de relaciones con los candidatos durante los procesos de contratación para necesidades inmediatas, mientras construye proactivamente grupos de talento para futuras contrataciones y brinda un apoyo personalizado y de alta calidad en los momentos clave del reclutamiento que son relevantes tanto para los candidatos como para los contratadores * Colaborará con el líder de adquisición de talento de la BU y/o con el líder de adquisición de talento para comprender e implementar los procesos, impulsar la mejora continua y prestar un servicio de calidad. Impulsará la eficiencia operativa centrada en la mejora continua, la experiencia del candidato y del gestor de contratación, y el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA). Apoyará al líder de adquisición de talento de la BU y/o al líder de adquisición de talento en la supervisión de la satisfacción del candidato y del gestor de contratación, así como en la implementación de iniciativas de mejora continua **Qué aportará** El deseo de forjar su propio futuro y acelerar su carrera, junto con la siguiente experiencia y conocimientos: * Experiencia en procesos y canales de adquisición de talento, con experiencia específica y especializada en prospección, evaluación, emparejamiento, persuasión y cierre * Conocimiento experto del mercado local, los canales de prospección más efectivos, las redes industriales y el panorama competitivo, con el fin de optimizar la eficiencia del proceso de reclutamiento * Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, colaboración e influencia * Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal * Enfoque orientado a resultados y al servicio al cliente * Fuertes habilidades de gestión de proyectos y proveedores, capacidad para liderar proyectos complejos y gestionar proactivamente el trabajo e impulsar la mejora continua No se ofrece apoyo para reubicación Resumen de la unidad de negocio Mondelez México opera en el país desde 1927 y actualmente emplea a 6 000 maravillosas personas. Nuestro diverso portafolio incluye marcas globales icónicas y deliciosas, como *Trident*, *Oreo* y *Philadelphia*, así como joyas locales como *Clorets* y *Bubbaloo*. Somos líderes en la fabricación de queso crema, bebidas en polvo y dulces; de hecho, producimos siete de cada diez chicles consumidos por los mexicanos. Nuestro crecimiento se sustenta en nuestras instalaciones de fabricación de vanguardia, como la planta de Puebla y el centro de operaciones de Nuevo León, las fábricas más grandes del mundo de chicles, caramelos y galletas en términos de volumen. Nuestros productos están disponibles en 900 000 puntos de venta en México. Además, albergamos uno de los 11 centros tecnológicos que Mondelez International tiene en todo el mundo: una instalación especializada en chicles y caramelos que nos posiciona a la vanguardia de la innovación y el desarrollo en el país, impulsando nuestro propósito de liderar el futuro de los snacks. Somos pioneros en el país en prácticas de equilibrio entre la vida laboral y personal, tales como licencias de maternidad ampliadas, espacios abiertos, trabajo remoto y horarios flexibles. Mondelēz International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, orientación o preferencia sexual, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Tipo de puesto Indefinido Gestión del talento Recursos humanos