Resumen: Este rol de liderazgo supervisa las operaciones de RR. HH., actuando como socio estratégico de los líderes empresariales y fomentando una cultura de compromiso, crecimiento y alto desempeño. Aspectos destacados: 1. Rol de liderazgo que supervisa las operaciones de RR. HH. en México 2. Socio estratégico que alinea las iniciativas de RR. HH. con los objetivos organizacionales 3. Impulsa el ciclo de vida completo del empleado y fomenta una cultura de alto desempeño ¡Es divertido trabajar en una empresa donde las personas realmente creen en lo que están haciendo! Resumen del puesto: Neogen, una empresa líder en seguridad animal y seguridad alimentaria, busca un Socio de Negocios de RR. HH. (HRBP) en México. El puesto de HRBP es una posición de liderazgo responsable de supervisar las operaciones de Recursos Humanos en Neogen México. Este puesto actúa como socio estratégico de los líderes empresariales, alineando las iniciativas de RR. HH. con los objetivos organizacionales para fomentar una cultura de compromiso, crecimiento y alto desempeño. Con la supervisión de un equipo de profesionales de RR. HH., el Gerente de HRBP garantiza la entrega efectiva de soluciones en adquisición de talento, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo, manteniendo la excelencia en todos los aspectos de las operaciones de RR. HH. Responsabilidades: El HRBP para México actuará como socio de negocios de RR. HH. estratégico y operativo, brindando apoyo integral a la organización para garantizar la alineación con los objetivos empresariales y el funcionamiento fluido de las operaciones diarias. Las responsabilidades clave incluyen colaborar con los líderes empresariales para alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos a corto y largo plazo, supervisar la planificación de la fuerza laboral y la gestión de puestos equivalentes a tiempo completo (FTE). Este rol impulsará el ciclo de vida completo del empleado, incluida la adquisición de talento para atraer a los mejores profesionales, la incorporación (onboarding) y la implementación de programas competitivos de compensación, beneficios y gestión del desempeño que garanticen equidad y alineación con el mercado. El HRBP liderará iniciativas para mejorar el compromiso, la satisfacción y la retención de los empleados, mientras fomenta una cultura de alto desempeño alineada con el ADN de Neogen. Esto incluye el desarrollo e implementación de programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión para apoyar el crecimiento profesional y la continuidad organizacional. El puesto también se centrará en promover la diversidad, la equidad y la inclusión en toda la organización para construir un entorno laboral más inclusivo. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y de las políticas globales de RR. HH. es un aspecto fundamental de este rol, incluida la supervisión de los programas de seguridad e higiene en las instalaciones y la gestión del cumplimiento de las regulaciones locales. Además, el HRBP desempeñará un papel fundamental al liderar los esfuerzos de gestión del cambio para apoyar la transformación organizacional, impulsando iniciativas culturales alineadas con los objetivos empresariales y asegurando la excelencia operativa en todos los procesos de RR. HH. Este rol actuará como asesor de confianza para la alta dirección, ofreciendo orientación experta sobre optimización de la fuerza laboral, desarrollo organizacional y relaciones laborales para permitir el éxito empresarial y el crecimiento en el mercado mexicano. Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín, siendo un plus contar con estudios de posgrado o certificaciones en gestión de RR. HH. o derecho laboral. (Se prefiere título de maestría). 5 a 7 años de experiencia en RR. HH. Amplia experiencia en leyes laborales mexicanas y cumplimiento normativo en RR. HH. Demostrada trayectoria exitosa en puestos de HRBP o similares con enfoque en impacto estratégico. Capacidad analítica para interpretar datos y tomar decisiones basadas en ellos. Conocimientos sólidos en sistemas de información de RR. HH. (Workday) y dominio fluido tanto del español como del inglés, además de sensibilidad cultural y conocimiento de los roles regionales. #LI-SITE ¡Únete a una misión que importa! Desde la puerta de la granja hasta nuestros platos, Neogen protege el suministro mundial de alimentos. Mediante una variedad de productos para la salud animal y soluciones de seguridad alimentaria contra bacterias peligrosas, alérgenos, toxinas, residuos de medicamentos y mucho más, Neogen está allí —y tú también puedes estarlo.