Resumen: Este puesto implica diseñar, impartir y evaluar programas de formación, liderar la gestión del talento y la planificación de sucesiones, y promover una cultura colaborativa de aprendizaje. Aspectos destacados: 1. Diseñar e impartir programas de formación con impacto para el desarrollo de competencias. 2. Liderar iniciativas de gestión del talento, incluyendo la planificación de sucesiones. 3. Fomentar una cultura de colaboración y aprendizaje continuo. Perfil de la empresa: **Lennox (NYSE: LII)** Impulsada por 130 años de historia, éxito en HVAC y refrigeración, Lennox ofrece a sus clientes residenciales y comerciales soluciones líderes en el sector para el control climático. En Lennox ganamos como equipo, aspiramos a la excelencia y ofrecemos productos y servicios innovadores y sostenibles. Nuestra cultura nos guía y crea un entorno laboral donde todos los empleados se sienten escuchados y bienvenidos. Lennox es una comunidad global que valora las contribuciones de cada miembro del equipo y ofrece un entorno de apoyo para el desarrollo profesional. Únase a nosotros, quédese y crezca con nosotros. Descripción del puesto: **Formación y Desarrollo** * Diseñar, impartir y evaluar programas de formación para empleados por hora y asalariados, garantizando el desarrollo de competencias y el cumplimiento de los estándares organizacionales. * Colaborar con los líderes de operaciones y de funciones para identificar necesidades formativas y desarrollar trayectorias de aprendizaje estructuradas. * Facilitar talleres y programas de liderazgo para apoyar la eficacia gerencial y el crecimiento de los empleados. **Gestión del talento** * Liderar y mantener los procesos de planificación de sucesiones, asegurando la preparación de puestos clave y la identificación de empleados con alto potencial. * Gestionar programas de desempeño y desarrollo, incluidos los Planes Individuales de Desarrollo (PID). * Supervisar el avance de las iniciativas de talento y proporcionar información estratégica a la alta dirección. **Cultura y comunicación** * Fomentar una cultura de colaboración, respeto y aprendizaje continuo. * Elaborar y ejecutar estrategias de comunicación interna para garantizar que los empleados estén informados, comprometidos y alineados con los valores corporativos. * Coordinar el Plan Anual de Eventos sobre Compromiso y Cultura Laboral, asegurando actividades inclusivas para toda la plantilla (por hora, asalariados y personal). **Desarrollo organizacional** * Apoyar estrategias de gestión del cambio durante las transiciones organizacionales. * Realizar evaluaciones y emitir recomendaciones para mejorar estructuras, procesos y la eficacia de los equipos. * Asegurar que las iniciativas de talento y desarrollo estén alineadas con los objetivos empresariales y la visión corporativa. Requisitos: Título universitario en recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología, administración de empresas o campo relacionado. Se prefiere título de maestría. Experiencia mínima de 6 a 8 años progresiva en RR.HH. o desarrollo del talento, incluyendo liderazgo en desarrollo organizacional, planificación de sucesiones y formación. **Habilidades y competencias:** * Excelentes habilidades de facilitación y presentación (bilingüe inglés/español). * Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. * Excelentes habilidades interpersonales, comunicativas y de gestión de partes interesadas. * Pensamiento estratégico, con sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas. * Trayectoria comprobada en la implementación de programas de talento (sucesiones, formación, iniciativas culturales). **Atributos personales:** Colaborador, proactivo, sensible a la diversidad cultural y capaz de influir en todos los niveles organizacionales.