**SECCIÓN I:** RESUMEN GENERAL Como socio estratégico, el Gestor de Socio de Negocio de RR.HH. apoya la alineación de los objetivos empresariales con su equipo. Actúa como consultor de la dirección en estrategias, planes y cuestiones relacionadas con los Recursos Humanos y desempeñará el papel de defensor y agente de cambio. Evalúa y anticipa proactivamente las necesidades relacionadas con RR.HH. junto con nuestro departamento de RR.HH. y la dirección empresarial, buscando desarrollar soluciones integradas. El Gestor de HRBP formula asociaciones dentro de la función de RR.HH. para ofrecer servicios de valor añadido y mantiene un nivel efectivo de comprensión de las estrategias, planes y acciones de RR.HH., así como de la alfabetización empresarial sobre la situación operativa y financiera de la unidad, sus planes a medio y largo plazo, su cultura y sus competidores. **SECCIÓN II:** EXPERIENCIA Y FORMACIÓN * Título universitario. * Experiencia mínima de 5 años o más gestionando relaciones laborales y las principales funciones de RR.HH. (por ejemplo, remuneración, nómina, formación, desarrollo). * Experiencia gestionando personas. **SECCIÓN III:** CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CERTIFICACIONES * Conocimientos prácticos en múltiples disciplinas de RR.HH., incluidas las prácticas retributivas, diagnóstico organizacional, relaciones con empleados y/o sindicatos, gestión del rendimiento y legislación laboral. * Conocimientos en Desarrollo Organizacional y Formación. * Habilidades de comunicación verbal y escrita. Bilingüe inglés/español. * Habilidades de consultoría. * Habilidades de gestión de clientes y alfabetización empresarial. * Habilidades interpersonales, de influencia y de negociación. * Desarrollar relaciones basadas en la confianza para obtener apoyo y lograr resultados. * Visualizar, desarrollar e implementar nuevas estrategias para abordar problemas empresariales competitivos y complejos. * Habilidades de presentación. * Gestionar múltiples Socios de Negocio y múltiples prioridades en conflicto. * Trabajar en un entorno con objetivos regionales y globales. * Comprender los problemas y comunicarse eficazmente con los clientes. * Liderar un equipo y apoyar su trayectoria de desarrollo. * Ser flexible y estar disponible para interactuar con personas de todos los niveles. * Ser autodirigido y motivado. * Tomar la iniciativa para identificar y anticipar las necesidades de los clientes y formular recomendaciones para su implementación. **SECCIÓN IV:** PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES * Establecer y mantener una gobernanza eficaz con los respectivos Socios de Negocio para garantizar la alineación de iniciativas y proyectos. * Actuar como consultor de la dirección del campus JZ proporcionando orientación en materia de RR.HH. * Apoyar la creación de indicadores clave para el campus JZ en colaboración con los grupos de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas. * Gestionar y resolver cuestiones complejas de relaciones laborales realizando investigaciones objetivas cuando sea necesario para ofrecer soluciones a largo plazo. * Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo. * Proporcionar orientación diaria sobre gestión del rendimiento a los líderes (coaching, asesoramiento, desarrollo profesional). * Colaborar estrechamente con la dirección para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral, incrementar la productividad y la retención, tomando como referencia nuestros actuales KPI de personas (ambiente de oficina, índice de felicidad, etc.). * Brindar orientación y aportar opiniones sobre reestructuraciones y planificación de la plantilla. * Liderar los esfuerzos del campus en materia de planificación de sucesiones, establecer los indicadores adecuados y planificar las reuniones de revisión actualizada. * Colaborar con la organización de Desarrollo del Talento para identificar las necesidades de formación de las unidades comerciales y las necesidades individuales de coaching ejecutivo. * Participar en la evaluación y supervisión del éxito de los programas de formación y en el seguimiento para garantizar que se alcancen los objetivos formativos. * Participar en el cumplimiento del QMS (Sistema de Gestión de la Calidad) determinado para su puesto en relación con la norma ISO9001:2015. * Cumplir con las normas de seguridad según la función. * Cumplir oportunamente con las formaciones programadas relacionadas con Calidad y Formación. * Identificar y notificar cualquier problema de calidad y cumplimiento, y apoyar las acciones correctivas. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP está comprometida con cultivar una cultura que invite, conecte y impulse las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En última instancia, la diversidad y singularidad de nuestras personas alimentan nuestra capacidad de innovación y marcan el rumbo hacia el futuro. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo en el que cada empleado se sienta parte integrante, pueda crecer y encontrar sentido en su trabajo. BIENVENIDO/A A BRP Somos líderes mundiales en vehículos recreativos y embarcaciones, creando formas innovadoras de desplazarse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en la localidad canadiense de Valcourt, Quebec, nuestra empresa se fundamenta en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Hoy en día, operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una plantilla de cerca de 16 000 personas entusiastas, todas movidas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino; se trata del viaje. www.brp.com