Resumen: El Socio de Negocio de RR. HH. es el punto de contacto central para temas de RR. HH., brindando asesoramiento especializado, desarrollando soluciones y actuando como socio estratégico para equilibrar los intereses empresariales y los de los empleados. Aspectos destacados: 1. Socio estratégico de RR. HH. que equilibra la defensa de los intereses empresariales y los de los empleados 2. Impulsa iniciativas estratégicas y la transformación de RR. HH. 3. Orienta y apoya a empleados y directivos en asuntos relacionados con RR. HH. Sus funciones El Socio de Negocio de RR. HH. es el punto de contacto central para todos los temas de RR. HH. dentro de su área de responsabilidad, tanto para directivos como para empleados. Al proporcionar asesoramiento experto en RR. HH., el Socio de Negocio de RR. HH. establece una relación de confianza con sus clientes internos, desarrolla soluciones, planifica y ejecuta su implementación para garantizar un trabajo de RR. HH. de alta calidad. El Socio de Negocio de RR. HH. actúa como socio estratégico de sus clientes empresariales (equipo de negocio) y equilibra su rol como defensor tanto de los intereses empresariales como de los empleados. Garantiza la adecuación óptima y posibilita la transformación. * Facilita tanto la estrategia a corto como a largo plazo de los clientes empresariales locales, alineada con las políticas corporativas relativas a relaciones humanas, desarrollo organizacional y del empleado, mediante la definición e implementación de las iniciativas estratégicas de RR. HH. necesarias para cumplir con la estrategia empresarial definida (por ejemplo: Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral, Transformación de RR. HH.) * Orienta a empleados y supervisores en asuntos relacionados con RR. HH. (apoya la toma de decisiones y actúa como consultor). Los dirige al punto de contacto adecuado y promueve la totalidad del portafolio de servicios relacionados con RR. HH. (por ejemplo: nómina, administración de datos, reclutamiento) * Garantiza la aplicación consistente y el cumplimiento de las Políticas, Programas y Procedimientos definidos de RR. HH. * Identifica activamente brechas, propone e implementa los cambios necesarios para cubrir riesgos * Mantiene la colaboración con todas las partes interesadas * Acompaña e implementa proyectos de cambio (empresarial) en su área de responsabilidad junto con la dirección de las unidades organizacionales correspondientes y expertos internos/externos (si aplica) * Introduce/implementa nuevos servicios, sistemas y procesos relacionados con RR. HH. * Actúa como modelo a seguir de los valores y la cultura de nuestra empresa * Reclutamiento y dotación de personal + Impulsa la captación y selección de los candidatos más adecuados + Elabora y actualiza descripciones de puestos y especificaciones de puesto (puestos actuales, vacantes y nuevos puestos) * Actúa como cazatalentos dentro de la organización y promueve cambios positivos en la gestión del talento * Impulsa la preparación del talento mediante una planificación sucesoria adecuada, alineada con las necesidades empresariales * Apoya y orienta a los directivos, así como a los empleados individuales, en los procesos de gestión del talento y del desempeño, conforme a la normativa legal específica del país y a las directrices de la empresa * Garantiza la ejecución de las medidas de gestión del talento * Impulsa la gestión por competencias identificando brechas y proponiendo medidas (de formación) * Ejecuta la Evaluación de Puestos basada en las políticas locales, nacionales y/o de cooperación * Asesora sobre Políticas y Programas de Remuneración, Beneficios y Pensiones para atender las necesidades empresariales * Dirige y facilita la Revisión Anual de Salarios * Actúa como único punto de contacto para todos los temas (que no están cubiertos por Servicios Compartidos) para empleados y directivos dentro de su área de responsabilidad * Garantiza procesos de RR. HH. eficaces colaborando con Operaciones de RR. HH. respecto al portafolio completo de servicios relacionados con RR. HH. (por ejemplo: nómina, datos de RR. HH.) * Garantiza la exactitud de los datos de los empleados * Garantiza la disponibilidad y calidad de los registros relacionados con auditorías/conformidad (por ejemplo: registro de decisiones salariales, certificados de formación, entrevistas de salida) * Evalúa continuamente el desempeño según los Indicadores Clave de Desempeño (KPI) y las cifras operativas definidas Su perfil Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o Recursos Humanos Nivel avanzado de inglés: B2 / C1 Capacidades sólidas, con al menos 3 años de experiencia en * Experiencia en gestión de proyectos * Aplicación del Derecho Laboral y de Empleo * Planificación de la Fuerza Laboral y análisis de programación * Operaciones y sistemas de RR. HH. * Gestión de proyectos * Aplicaciones SAP * Excel a nivel avanzado * Planificación, organización y ejecución * Influencia sobre las partes interesadas en primera línea * Toma de decisiones bajo presión * Resolución de conflictos y conversaciones difíciles * Disciplina en los procesos y mejora continua Nuestra oferta En Continental nos comprometemos a construir un ecosistema inclusivo y libre de discriminación en México; estos principios están arraigados en nuestra filosofía y cultura corporativas. Por lo tanto, está totalmente prohibido solicitar pruebas de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección. \#LI\-AT1At ¿Listo para impulsar su carrera con Continental? Dé el primer paso y complete la solicitud en línea. Sobre nosotros Continental desarrolla tecnologías y servicios innovadores para una movilidad sostenible y conectada de personas y sus bienes. Fundada en 1871, esta empresa tecnológica ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39,4 mil millones de euros y actualmente emplea a aproximadamente 200.000 personas en 57 países y mercados. **Datos clave** ------------ ID del puesto **REF93956S** Ubicación **Santiago de Querétaro** Nivel de liderazgo **Autogestión** Flexibilidad laboral **Puesto híbrido** Entidad jurídica **Continental Tire de México, S. de R.L. de C.V.**