Resumen del Puesto: Este rol implica el reclutamiento, selección y supervisión de personal en cinco centros de trabajo, asegurando la plantilla diaria y gestionando aspectos administrativos de RH. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de reclutamiento y selección de personal 2. Coordinación de eventos internos y desarrollo de políticas de RH 3. Administración de personal y negociación con colaboradores Funciones: Llevar a cabo el reclutamiento y selección de personal de los 5 centros de trabajo Supervisar ingresos, ubicación, acompañamiento de colaboradores de nuevo ingreso Asegurar la plantilla diaria de cada centro de trabajo, buscando reemplazos en caso de ausentismo Elaborar los roles de trabajo semanal Elaboración de prenomina Elaboración de recibos Elaborar y resguardar expedientes de colaboradores Realizar actas administrativas Administrar la asignación de uniformes Atender la negociación con colaboradores Coordinar eventos internos Apoyar a gerentes y jefes de piso en la alineación de personal por competencias Atender diferentes plataformas y bolsas de empleo Desarrollar e implementar políticas de RH Administrar biométricos Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $12,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento gratuito * Teléfono de la empresa Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Administración de personal: 2 años (Obligatorio) * En puestos similares de RRHH: 2 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial