**Fecha:** 26 de diciembre de 2025 **Ubicación:** Remoto, MX **Empresa:** Syniti SOBRE NOSOTROS Syniti, parte de Capgemini, aborda los trabajos más complejos relacionados con los datos para las organizaciones más grandes del mundo. Combinamos software inteligente con una profunda experiencia en datos para ayudar a las empresas del ranking Fortune 2000 a superar desafíos complejos en materia de datos y lograr resultados comerciales medibles mediante datos listos para su uso empresarial. La estrategia Data First de Syniti transforma los datos de un aspecto secundario en un activo estratégico: desbloquea conocimientos, reduce riesgos y impulsa el crecimiento. Con más de 5.000 proyectos exitosos, apoyamos todo el ciclo de vida de los datos mediante una plataforma unificada para migración, calidad, replicación, coincidencia, gestión de datos maestros, análisis, gobernanza y estrategia. Al operar globalmente en diversos sectores, el software galardonado de Syniti y sus consultores expertos otorgan a las empresas una ventaja única para gestionar y maximizar sus datos. EL PUESTO Como miembro del equipo de Operaciones de Personas de AMS, el Socio de Negocios de Recursos Humanos será responsable de diseñar y ejecutar estrategias y soluciones de RR. HH. que respalden directamente nuestras funciones de «Ir al mercado» (GTM). En calidad de socio estratégico de la dirección GTM, este puesto se centrará en estabilizar y escalar equipos de alto rendimiento, alinear las estrategias de talento con las prioridades comerciales y garantizar una integración perfecta con el área de Entrega mediante una estrecha colaboración con los Socios de Negocios de RR. HH. de Entrega. El Socio de Negocios de RR. HH. actuará como asesor de confianza, asegurando que nuestra organización GTM cuente con el talento, la estructura y el compromiso necesarios para alcanzar ambiciosas metas de crecimiento. LO QUE HARÁS **Asociación estratégica con el negocio** * Actuar como asesor de confianza para la dirección GTM en el desarrollo y la ejecución de estrategias de personas que impulsen el crecimiento comercial. * Colaborar con los Socios de Negocios de RR. HH. de Entrega para alinear la planificación y la ejecución de la plantilla con los compromisos de Ventas y la preparación de Servicios, apoyando así el funcionamiento fluido. * Apoyar el éxito del modelo «dos en uno» garantizando una asociación coherente y alineada de RR. HH. entre GTM y Entrega. **Compromiso y desempeño de los empleados** * Liderar los procesos de gestión del desempeño en GTM, asegurando un enfoque en la responsabilidad, la tutoría y el desarrollo. * Impulsar iniciativas de compromiso de los empleados mediante la aplicación de encuestas, la facilitación de sesiones de retroalimentación y la conducción de la planificación de acciones. * Brindar liderazgo y orientación sobre estrategias de reconocimiento, recompensas y retención para fortalecer la moral y minimizar la rotación. **Desarrollo del talento y planificación de la plantilla** * Colaborar con los líderes de GTM para identificar necesidades de talento, evaluar la fortaleza del talento y crear canales de sucesión. * Colaborar con Adquisición de Talento para garantizar que las estrategias de contratación cumplan con los objetivos de crecimiento de GTM y se alineen con las necesidades del mercado de clientes. * Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y apoyar la eficacia del liderazgo en los equipos GTM. **Relaciones laborales y orientación normativa** * Asesorar a los líderes y gerentes de GTM sobre asuntos relacionados con las relaciones laborales, las políticas de la empresa y el cumplimiento de las leyes laborales estadounidenses. * Gestionar y resolver casos de relaciones laborales con criterio sólido y discreción. * Identificar y mitigar riesgos relacionados con la rotación, el cumplimiento normativo o la alineación organizacional. **Colaboración y liderazgo en RR. HH.** * Contribuir al equipo de Operaciones de Personas de AMS compartiendo conocimientos, buenas prácticas y desarrollando soluciones de RR. HH. escalables. * Utilizar datos y análisis para generar información sobre tendencias de la plantilla, orientar las decisiones y evaluar la eficacia de los programas de RR. HH. * Mantenerse actualizado sobre las tendencias en RR. HH., la legislación laboral y las mejores prácticas para ofrecer orientación pertinente y práctica. REQUISITOS * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín (título de posgrado preferible). * 8 o más años de experiencia progresiva en RR. HH.; al menos 3 años ejerciendo directamente como Socio de Negocios de RR. HH. * Experiencia demostrable apoyando organizaciones de «Ir al mercado» o con contacto directo con clientes (Ventas, Marketing, Éxito del Cliente), obligatoria. * Conocimientos sólidos de las leyes laborales estadounidenses, las políticas de RR. HH. y los requisitos de cumplimiento. * Familiaridad con sistemas de RR. HH. (SuccessFactors es un plus). LO QUE OFRECEMOS * **Confianza** en tu talento. En Syniti encontrarás un entorno de apoyo y acceso a herramientas de aprendizaje, pero no practicamos la microgestión. * **Crecimiento**. Estamos creciendo rápidamente y resolviendo de forma constante los mayores desafíos a los que hoy se enfrentan las empresas. Nunca ha habido un momento mejor para unirte a nosotros y crecer junto con nosotros. Lo más importante es que tendrás la oportunidad de dar forma a nuestro recorrido y compartir nuestra historia de éxito. * **Apoyo**. Todos dependemos unos de otros y nos ayudamos mutuamente a tener éxito. No estarás solo. * **Curiosidad e interés genuino por ti**. Todos tenemos historias diferentes, igualmente fascinantes, cada una representando un recorrido distinto, y queremos conocerlas todas. * **Reconocimiento**. Somos la suma de los logros individuales, y siempre tomamos tiempo para celebrarlos. * **Una organización abierta**. En Syniti, los cargos no definen el acceso. Conservamos la humildad independientemente de nuestra posición dentro de la organización. Queremos escuchar todas las voces, atender todas las ideas y asegurar que el trabajo de todos sea visto y valorado. Nuestro compromiso con la inclusión En Syniti estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral respetuoso, inclusivo y justo donde todos pertenezcan y florezcan. Creemos que las perspectivas diversas nos hacen más fuertes y valoramos los antecedentes, experiencias y voces únicos que cada persona aporta a nuestro equipo. Aceptamos candidatos basándonos en sus habilidades y potencial, y nos dedicamos a garantizar oportunidades iguales para todos, independientemente de su trasfondo personal. Si necesitas adaptaciones durante el proceso de selección, háznoslo saber: estamos aquí para apoyarte.