Coordinador/a de Desarrollo Organizacional (DO) **Responsabilidades principales** **Gestión estratégica del talento** * Diseñar, implementar y administrar programas de capacitación basados en competencias técnicas y habilidades blandas. **Cultura organizacional y clima laboral** * Liderar diagnósticos de clima organizacional. * Diseñar y ejecutar planes de acción enfocados en compromiso, pertenencia y retención. **Estrategia de capacitación** * Elaborar y ejecutar el **Plan Anual de Capacitación (PAC)**. * Alinear la capacitación a normatividades, auditorías y necesidades críticas del negocio. **Liderazgo de proyectos de DO** * Coordinar programas de desarrollo, planes de carrera y sucesión. * Organizar eventos de integración y acciones alineadas a los valores corporativos. **Gestión de indicadores** * Dar seguimiento a KPI’s como rotación, efectividad de la capacitación y satisfacción interna. **Requisitos** **Formación académica** * Licenciatura en Capital Humano, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín. **Experiencia** * Mínimo **3 años** en posiciones de Desarrollo Organizacional y/o Capacitación. * Deseable experiencia en **sector industrial, metal\-mecánico o automotriz**. **Ofrecemos** * Sueldo $ 25,000 mensuales * Prestaciones de ley. * Estabilidad laboral. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $25,000\.00 al mes Beneficios: * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial