Coordinador De Recursos Humanos y cultura organizacional

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinar y ejecutar procesos clave de Capital Humano, asegurando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y desarrollo del talento, fortaleciendo la cultura organizacional. Puntos Destacados: 1. Coordinar y ejecutar procesos clave de Capital Humano 2. Fortalecer la cultura organizacional 3. Desarrollo profesional **Objetivo del puesto** Coordinar y ejecutar los procesos clave de Capital Humano para asegurar el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento, fortaleciendo la cultura organizacional en todas las sucursales. **Responsabilidades principales** * Coordinar procesos de **reclutamiento y selección**, asegurando la cobertura oportuna de vacantes. * Ejecutar procesos de **inducción, integración y desvinculación de personal** conforme a lineamientos legales. * Dar seguimiento a **capacitación, evaluaciones de desempeño y clima laboral**. * Administrar incidencias de personal: **asistencias, vacaciones, movimientos y expedientes**. * Asegurar el cumplimiento de **normativas laborales (NOM\-035, NOM\-019\)**. * Coordinar actividades de **cultura organizacional e integración**. * Atender **conflictos laborales** de forma oportuna y confidencial. * Dar seguimiento a **indicadores del área (rotación, cobertura, cumplimiento)**. * Mantener comunicación efectiva con líderes y personal operativo. * Realizar **visitas a sucursales** para asegurar el cumplimiento de procesos. **Perfil requerido** **Escolaridad:** Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. **Experiencia:** * Mínimo **5 años en Recursos Humanos** * Mínimo **2 años en puestos de coordinación o jefatura** * Experiencia como **generalista de RH** * Deseable experiencia en empresas **operativas o multisucursal** **Conocimientos técnicos** * Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social * Administración de personal e incidencias * NOM\-035 y NOM\-019 * Reclutamiento por competencias * Capacitación y desarrollo organizacional * Manejo de indicadores de RH * Excel intermedio–avanzado * Manejo de sistemas de RH (deseable BUK u otros) **Habilidades y competencias** * Excelente **trato con la gente** y habilidades interpersonales * Alta capacidad de **resolución de problemas** * Comunicación efectiva y asertiva * Organización y seguimiento * Liderazgo y trabajo en equipo * Manejo de conflictos * Enfoque a resultados * Adaptabilidad y sentido de urgencia **Ofrecemos** * Sueldo mensual de $25,000 brutos * Estabilidad laboral * Desarrollo profesional * Participación en la construcción de cultura organizacional * Horario de Lunes a viernes de 9;00 a 6:00 y sabados de 9:00 a 2:00 Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $23,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Tienes experiencia en generalista de rh? * Atender conflictos laborales de forma oportuna y confidencial. * Asegurar el cumplimiento de normativas laborales (NOM\-035, NOM\-019\). * Coordinar actividades de cultura organizacional e integración. Experiencia: * coordinador de rh: 5 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial