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Resumen del Puesto: Un Analista en Recursos Humanos gestiona reclutamiento, incorporación y compromiso, implementando políticas de RR.HH. para apoyar objetivos comerciales con habilidades organizativas. Puntos Destacados: 1. Coordinar reclutamiento, selección y entrevistas. 2. Gestionar la incorporación y mantener registros de empleados. 3. Apoyar gestión del desempeño y organizar programas de capacitación. Corporativo y administrativo Ciudad: MORELOS Fecha de publicación: 11 abr. 2026 Horario: L\- V 9:00 A 18:00 HRS\- S\- 9:00 A 13:00 HRS Descripción: Objetivo de la posición Un Analista en Recursos Humanos desempeña un papel clave en las iniciativas de reclutamiento, incorporación y compromiso de los empleados. Aseguran que las políticas de RR.HH. se implementen de manera efectiva para apoyar los objetivos comerciales. Este rol requiere sólidas habilidades organizativas y la capacidad de manejar información confidencial con cuidado. Funciones o actividades del puesto. * Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de currículums y la realización de entrevistas. * Gestionar la incorporación de empleados, garantizando una introducción fluida a las políticas y la cultura de la empresa. * Mantener y actualizar los registros de los empleados de acuerdo con los requisitos legales. * Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH. * Gestionar las consultas de los empleados y resolver problemas relacionados con el trabajo. * Apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones de desempeño y sesiones de retroalimentación. * Organizar y facilitar programas de capacitación y desarrollo de los empleados. * Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. * Asistir en el procesamiento de nómina y la administración de beneficios. Requerimientos * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. * Experiencia comprobada en roles de RR.HH., preferiblemente en una industria similar. * Sólido conocimiento de las prácticas de RR.HH. y las leyes laborales. * Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. * Capacidad para manejar información sensible y confidencial. * Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. * Dominio del software de RR.HH. y Microsoft Office Suite. * Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo.
