**Comestibles Maldonado solicita:** **Coordinadora de Desarrollo Organizacional** Coordinar e implementar programas y estrategias de desarrollo organizacional, cultura y talento, que fortalezcan el desempeño de los colaboradores y apoyen los procesos de cambio dentro de la organización. ***Formación*** * Licenciatura en Psicología. ***Experiencia*** * 3 años en Desarrollo Organizacional, capacitación y gestión del talento. ***Conocimientos*** * Modelos de competencias y clima laboral. * Diseño de capacitación y facilitación. * Atracción de talento. * Metodologías básicas de gestión del cambio. ***Competencias*** * Comunicación efectiva. * Liderazgo e influencia. * Pensamiento analítico. * Trabajo en equipo. * Organización y seguimiento. * Orientación a resultados. ***Funciones específicas*** * Ejecutar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, competencias). * Coordinar el proceso de evaluación del desempeño y seguimiento de planes de desarrollo. * Gestionar programas de capacitación y liderazgo. * Aplicar y administrar evaluaciones psicométricas y 360°. * Apoyar proyectos de gestión del cambio y comunicación interna. * Dar seguimiento a iniciativas de integración, cultura y engagement. * Medir resultados e identificar áreas de mejora en DO. * Revisar y controlas los expedientes y pagares de todos los empleados * Reclutamiento y selección de personal competente para las vacantes existentes * Control de estudios socioeconómicos y referencias laborales de prospectos a ingresar * Organizar eventos y/o actividades * Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos al reclutamiento, búsqueda, selección e inducción, para proveer de capital humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del organismo y su posterior implementación. * Diseñar y analizar los puestos de trabajo. * Realizar reclutamiento, contrataciones y selección de empleados: contratar y retener a los empleados cualificados para alcanzar las metas y objetivo de la empresa. * Capacitación, formación y desarrollo de los empleados: impartir la información adecuada para el desarrollo de los empleados. * Compensaciones y bonificaciones; establecer una remuneración equitativa y justa para todos. * Gestión del rendimiento de los empleados: garantizar que cumplan las metas y objetivos. * Proporcionar la formación y educación adecuadas para mejorar el rendimiento de los empleados. * Permitir la retroalimentación de empleados en tiempo real. * Llevar a cabo revisiones del rendimiento mensual o trimestral para discutir los aspectos positivos y las áreas de mejora de los empleados. * Formular un proceso adecuado de entrevistas de salida para entender por qué los empleados con experiencia deciden abandonar la empresa. * Diseñar un sistema de evaluación y compensación adecuado que reconozca y recompense a los empleados por su esfuerzo y trabajo duro. * Relacionarse con los directivos: determinar los objetivos diarios y la forma de movilizar a los trabajadores. * Relaciones laborales: proporcionar nomas, reglamentos y políticas adecuadas sobre las relaciones laborales. * Identificar e incentivar a los empleados más eficientes para motivarles a seguir trabajando y hacer bien su trabajo. * Ejecutar otras funciones propias del cargo que le ayuden a desarrollarse profesionalmente y las que se le sean asignadas por sus superiores para la culminación de actividades diarias. ***Horario*** * Lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm y sábados de 8:00am a 2:00pm. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 \- $30,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial