Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de Recursos Humanos Corporativo para administrar el capital humano, profesionalizar el área de RH y establecer procesos formales de contratación y desarrollo organizacional. Puntos Destacados: 1. Responsable de profesionalizar el área de Recursos Humanos 2. Gestión integral del capital humano y procesos de RH 3. Estabilidad laboral y crecimiento dentro del grupo empresarial Vacante: Analista de Recursos Humanos Corporativo Descripción del puesto: Grupo empresarial solicita Analista de Recursos Humanos responsable de la correcta administración del capital humano, procesos de reclutamiento, control de expedientes laborales, cumplimiento normativo laboral y gestión administrativa del personal, asegurando que el área contable no intervenga en procesos de RH. El puesto será responsable de profesionalizar el área de Recursos Humanos y establecer procesos formales de contratación, control y desarrollo organizacional. ⸻ Requisitos: Formación académica: * Licenciatura en: * Recursos Humanos * Administración de empresas * Psicología organizacional * Contaduría (con experiencia en RH) * Carrera afín Experiencia: * 2 a 5 años en Recursos Humanos * Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo * Experiencia en control de expedientes laborales * Experiencia en nómina administrativa (incidencias, no cálculo fiscal) * Experiencia en empresas con más de 30 empleados (deseable) Conocimientos técnicos: * Ley Federal del Trabajo * Procesos de contratación * Altas y bajas de personal * Control de expedientes laborales * IMSS (altas y bajas – coordinación con contabilidad) * Excel intermedio * Control de incidencias de nómina * Reclutamiento en plataformas laborales * Evaluaciones laborales Competencias: * Alto nivel de organización * Discreción y confidencialidad * Carácter firme * Resolución de problemas * Comunicación efectiva * Sentido de urgencia * Control administrativo estricto ⸻ Funciones: Reclutamiento y selección: * Publicación de vacantes * Filtrado de candidatos * Entrevistas iniciales * Solicitud de referencias laborales * Integración de expedientes de candidatos * Coordinación de contratación Administración de personal: * Elaboración de contratos laborales * Integración de expedientes completos: * INE * CURP * RFC * NSS * Comprobante domicilio * Cuenta bancaria * Documentación legal * Control digital y físico de expedientes * Altas y bajas de personal (coordinación con contabilidad) Control laboral: * Control de asistencia * Control de incidencias * Control de retardos * Control de vacaciones * Control de permisos * Control de incapacidades Nómina (administrativo RH): * Reporte de incidencias a contabilidad * Control de altas salariales * Control de bajas * Validación de información de empleados * Control de movimientos de personal Organización interna: * Elaboración de organigramas * Descripciones de puesto * Manuales básicos de empleado * Control de reglamento interno Relaciones laborales: * Atención a empleados * Seguimiento a conflictos laborales * Aplicación de actas administrativas * Control disciplinario * Control de rotación Administración RH: * Control de uniformes (si aplica) * Control de bajas administrativas * Cartas laborales * Constancias laborales * Control de antigüedad Apoyo organizacional: * Evaluaciones de desempeño * Seguimiento a productividad * Apoyo en cultura organizacional * Apoyo en estructura organizacional ⸻ Alcance del puesto (muy importante): RH será responsable de: * Personal * Expedientes * Contratos * Reclutamiento * Incidencias * Control laboral ⸻ Ofrecemos: * Sueldo: $13,000 a $15,000 netos mensuales * Prestaciones de ley * Estabilidad laboral * Crecimiento dentro del grupo empresarial * Capacitación organizacional Horario: Lunes a viernes: 9:00 am a 6:00 pm Sábado: 9:00 am a 3:00 pm Tipo de puesto: Tiempo completo Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $13,000\.00 \- $15,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial