Resumen del Puesto: Gestionar integralmente al personal, asegurando la administración de nómina, control de asistencia, cobertura de turnos y coordinación de traslados, garantizando cumplimiento laboral y continuidad operativa. Puntos Destacados: 1. Gestionar personal operativo, incluyendo reclutamiento y control de expedientes. 2. Supervisar asistencia, incidencias, horas extras y turnos. 3. Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y coordinar traslados. **Objetivo del puesto:** Gestionar integralmente al personal de la empresa, asegurando la correcta administración de la nómina, el control de asistencia, la cobertura de turnos operativos y la coordinación del traslado del personal, garantizando el cumplimiento laboral y la continuidad de la operación. **Funciones principales** * Coordinar reclutamiento, contratación y control de expedientes del personal operativo. * Supervisar asistencia, incidencias, horas extras y turnos. * Atender relaciones laborales y actas administrativas. * Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. * Coordinar el traslado del personal (rutas, horarios, incidencias y proveedores). * Dar seguimiento a indicadores de RH: rotación, ausentismo y puntualidad. **Requisitos** * Licenciatura afín a RH, Administración o área relacionada. * Experiencia mínima de 3 años en entornos operativos con personal por turnos. * Conocimiento en nómina, control de incidencias y administración de personal. **Competencias**: Liderazgo, organización, comunicación efectiva, manejo de conflictos y enfoque a resultados. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $16,000\.00 \- $19,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Opción a contrato indefinido * Servicio de comedor * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial