Desarrollar estrategias para el ciclo de reclutamiento y selección, a través del análisis sobre los indicadores de fuentes de selección, para el cumplimiento de la cobertura de vacantes en tiempo y forma o Realizar publicaciones enfocadas a la atracción de candidatos en las diferentes redes sociales (Instagram, Tik Tok, LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.) para lograr una mayor captación ● Realizar análisis de mercado para detectar herramientas funcionales para el ciclo de reclutamiento y selección 2\.0 con el objetivo de verificar su factibilidad y adaptarlas a el proceso interno ● Desarrollar el proceso de selección aplicando entrevistas, así como filtros con el objetivo de valorar conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes apegados al desarrollo de funciones para los puestos a cubrir o Presentar propuestas de candidatos potenciales (mínimo 3\) al jefe del área solicitante o Solicitar la retroalimentación sobre las propuestas de candidatos o Aplicar evaluaciones (psicométricos, examen médico, referencias, estudio socioeconómico) a los candidatos con visto bueno en la revisión por el jefe del área o Preparar y presentar al candidato seleccionado la oferta económica ● Elaborar e integrar el expediente de personal del nuevo ingreso, así como aplicar su alta en el sistema con el objetivo de resguardar la información y evitar futuras incidencias ● Notificar al área de capacitación el personal de nuevo ingreso con el objetivo de asegurar la integración al curso de orientación inicia Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba Duración del contrato: 3 meses Sueldo: $14,000\.00 \- $15,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial