Resumen: Lidera la participación del cliente, gestionando los proyectos desde la planificación hasta la implementación, garantizando que se cumplan las expectativas de alcance, plazo, presupuesto y calidad, mientras fomenta las relaciones con el cliente y el equipo. Aspectos destacados: 1. Gestiona la entrega de proyectos al cliente y las finanzas, incluyendo P&L 2. Identifica y desarrolla nuevas oportunidades comerciales en los proyectos actuales 3. Gestiona las relaciones con los clientes y los equipos de proyecto a nivel medio y alto Gerente de Proyecto de Implementación Este puesto ha sido diseñado como «Presencial», con la expectativa de que usted trabaje principalmente desde una oficina de HPE.**¿Quiénes somos?:** Hewlett Packard Enterprise es la empresa global de borde a nube que impulsa la forma en que las personas viven y trabajan. Ayudamos a las empresas a conectarse, protegerse, analizar y actuar sobre sus datos y aplicaciones dondequiera que residan, desde el borde hasta la nube, para que puedan transformar información en resultados a la velocidad necesaria para prosperar en el complejo mundo actual. Nuestra cultura florece al encontrar nuevas y mejores formas de acelerar lo que viene. Sabemos que los antecedentes diversos son valorados y tienen éxito aquí. Contamos con la flexibilidad para gestionar nuestras necesidades laborales y personales. Tomamos decisiones audaces, juntos, y somos una fuerza para el bien. Si busca ampliar y desarrollar su carrera, nuestra cultura lo acogerá. Abra oportunidades con HPE. **Descripción del puesto:** ***Definición de Familia de Puestos:*** Lidera la participación del cliente para garantizar que cumpla con todas las expectativas de alcance, plazo, presupuesto y calidad, mediante la planificación, el control y la gestión de los proyectos del cliente. Gestiona los esfuerzos corporativos, del cliente y de proveedores externos para planificar, vender e implementar soluciones a los problemas del cliente. Es responsable tanto del negocio como de la gestión del equipo. Definición de Familia de Puestos para Gerente, Oficina de Gestión de Programas: Responsable de establecer y mantener el entorno de gestión de carteras y proyectos basado en Políticas, Estándares, Hoja de Ruta de Participación del Cliente y Método Global. Puede desempeñar responsabilidades como miembro de una Oficina de Gestión de Programas de Participación (EPMO) o como líder de unidad de negocio con responsabilidad sobre una cartera de proyectos del cliente. ***Definición de Nivel Directivo:*** Aplica conocimientos especializados desarrollados para resolver problemas comerciales comunes y complejos y recomienda alternativas adecuadas. Trabaja en problemas de diversa complejidad y alcance. Puede actuar como líder de equipo o de proyecto, brindando orientación a las actividades del equipo y facilitando la validación de la información y el proceso de toma de decisiones del equipo. Ejerce juicio independiente para identificar y seleccionar una solución. Capacidad para manejar la mayoría de las situaciones únicas. Puede buscar asesoramiento para tomar decisiones sobre problemas comerciales complejos. ***Responsabilidades:*** * Gestiona la entrega de proyectos al cliente. * Ingresos según se detalla en la sección Impacto. * Proyectos grandes, moderadamente complejos o locales o subregionales. * Riesgo medio/alto. * Asuntos legales y comerciales de complejidad media. * Gestiona las finanzas del proyecto, incluyendo P&L. * Cumple o supera los presupuestos aprobados por SOAR. * Proporciona pronósticos financieros confiables a la dirección. * Gestiona el desarrollo comercial. * Identifica y desarrolla nuevas oportunidades en el proyecto actual. * Apoya la calificación y la evaluación de oportunidades para oportunidades grandes y moderadamente complejas. * Actúa como gerente de oportunidad para acuerdos de riesgo medio a alto. * Gestiona las relaciones con los clientes. * Gestiona las relaciones con los clientes a nivel medio y alto. * Representa frecuentemente a la organización ante clientes/clientes externos. * Gestiona el equipo del proyecto. * Gestiona recursos internos y externos con un tamaño de equipo menor a 20 personas. * Orienta y fomenta el desarrollo de habilidades de los miembros del equipo de proyecto. * Proporciona aportes para evaluaciones de desempeño e indica áreas de desarrollo para los miembros del equipo. ***Educación y Experiencia Requeridas:*** * Título universitario de primer nivel. * 5 años de experiencia en gestión de proyectos o en puestos/áreas similares. ***Conocimientos y Habilidades:*** * Demuestra una comprensión profunda de las políticas operativas clave, procesos y metodologías de los Servicios de la empresa aplicables a la gestión de proyectos. * Habla con experiencia sobre múltiples niveles de profundidad relacionados con los métodos de gestión de proyectos. Participa en la comunidad de Profesiones de Gestión de Proyectos (PM) de la empresa. En ruta hacia la certificación PMP. En ruta hacia la certificación PMP. **Habilidades Adicionales:** Responsabilidad, Responsabilidad, Aprendizaje Activo, Escucha Activa, Sesgo, Crecimiento Comercial, Gestión del Cambio, Gestión de las Expectativas del Cliente, Coaching, Creatividad, Pensamiento Crítico, Trabajo en Equipo Multifuncional, Soluciones Centradas en el Cliente, Gestión de Relaciones con Clientes (CRM), Pensamiento de Diseño, Empatía, Seguimiento, Mentalidad de Crecimiento, Curiosidad Intelectual (Inactivo), Planificación a Largo Plazo, Gestión de la Ambigüedad, Mejoras de Procesos, Gestión de Proyectos y Programas (Inactivo), Oficina de Gestión de Proyectos (PMO), Herramientas de Gestión de Proyectos {+ 5 más}**Lo que podemos ofrecerle:** **Salud y Bienestar** Nos esforzamos por ofrecer a nuestros miembros del equipo y a sus seres queridos un conjunto integral de beneficios que apoyen su bienestar físico, financiero y emocional. **Desarrollo Personal y Profesional** También invertimos en su carrera porque cuanto mejor sea usted, mejor seremos todos. Contamos con programas específicos diseñados para ayudarle a alcanzar cualquier objetivo profesional que tenga, ya sea convertirse en un experto en conocimientos en su campo o aplicar sus habilidades a otra división. **Inclusión Incondicional** Somos incondicionalmente inclusivos en nuestra forma de trabajar y celebramos la singularidad individual. Sabemos que los antecedentes diversos son valorados y tienen éxito aquí. Contamos con la flexibilidad para gestionar nuestras necesidades laborales y personales. Tomamos decisiones audaces, juntos, y somos una fuerza para el bien. **Mantengámonos Conectados:** Siga @HPECareers en Instagram para ver las últimas novedades sobre personas, cultura y tecnología en HPE. **Puesto:** Servicios**Nivel del Puesto:** Especialista HPE es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades Laborales / Veteranos / Personas con Discapacidad / LGBT. No discriminamos por raza, género u otra categoría protegida, y todas nuestras decisiones se toman sobre la base de calificaciones, mérito y necesidades comerciales. Nuestro objetivo es ser un solo equipo global que refleje a nuestros clientes, en un entorno inclusivo donde podamos seguir innovando y creciendo juntos. Haga clic aquí: Igualdad de Oportunidades Laborales. De conformidad con las leyes mexicanas aplicables y nuestro compromiso con la no discriminación, HPE prohíbe estrictamente exigir certificados médicos relacionados con el estado de embarazo o VIH como condiciones para el empleo, la continuidad del servicio o la promoción.**Hewlett Packard Enterprise es Protegido por EEO / Veterano / Persona con Discapacidad.** HPE cumplirá con todas las leyes aplicables relacionadas con el uso por parte de los empleadores de antecedentes penales y registros de condenas, incluidas las leyes que exigen a los empleadores considerar para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales. **Aviso sobre Ausencia de Tarifas y Descargo de Fraude en la Contratación** *HPE ha tomado conocimiento de un aumento en el fraude de contratación, en el cual estafadores se hacen pasar por HPE o por agencias de reclutamiento autorizadas por HPE y ofrecen falsas oportunidades de empleo a candidatos. Estos estafadores suelen intentar obtener información personal o dinero de los candidatos.* *Tenga en cuenta que Hewlett Packard Enterprise (HPE), sus filiales directas e indirectas y compañías afiliadas, y sus agencias o proveedores de reclutamiento autorizados* ***nunca cobrarán a ningún candidato una tarifa de registro, una tarifa de contratación ni ninguna otra tarifa relacionada con su proceso de reclutamiento y contratación.*** *Los candidatos deben verificar las credenciales de cualquier agencia de contratación que afirme estar trabajando con HPE para reclutar talento, y los candidatos serán los únicos responsables de dicha verificación. Cualquier candidato o individuo que confíe en las representaciones erróneas hechas por agencias de empleo fraudulentas lo hace bajo su propio riesgo, y HPE renuncia a toda responsabilidad por daños o reclamaciones que puedan derivarse de dicha comunicación.*