Resumen del Puesto: Jefe de Recursos Humanos experto en reclutamiento, selección, gestión de personal, seguridad e higiene, y capacitación, garantizando el cumplimiento normativo y el bienestar laboral. Puntos Destacados: 1. Experto en reclutamiento, selección y gestión de personal. 2. Lidera la conformación de Comisiones Mixtas y seguridad e higiene. 3. Desarrolla y ejecuta planes de capacitación y cumplimiento STPS. **JEFE DE RECURSOS HUMANOS** **Requisitos:** * Experto en reclutamiento y selección * Licenciatura terminada * Experiencia en contratación e inducción a empleados * Experiencia en bajas y terminaciones laborales * Experiencia en reporte de incidencias para control de nómina * Experiencia en crear Comisiones Mixtas y Seguridad e Higiene en el trabajo * Experiencia en control de capacitación y registros ante la STPS (SIRCE), manejo de constancias DC3, DC4\. **Funciones:** * Efectuar el proceso de reclutamiento de acuerdo con las requisiciones de personal que sean solicitadas, mediante la publicación en plataformas digitales de reclutamiento. * Realizar la selección de personal, filtrando los candidatos que cubran con los requisitos, para posteriormente llamarlos y agendar entrevistas, para elegir 3 finalistas que cubran con el perfil requerido y estos serán presentados al área requirente que los entrevistará y evaluará, eligiendo así al candidato a contratar. Asegurando la cobertura del puesto en el tiempo y perfil requerido. * Gestionar la autorización de contratación, recopilar la documentación del candidato seleccionado para realizar los formatos internos para solicitar a la Dirección de Finanzas la autorización de contratación. * Garantizar el proceso de contratación realizando los tramites internos de solicitud de alta con las áreas de Contabilidad, Sistemas, Recursos Materiales y Mercadotecnia. * Elaborar un reporte de incidencias quincenal (pre nomina), que incluya; faltas, permisos, vacaciones, incapacidades, altas y/o bajas del personal, descuentos (INFONAVID, FONACOT, deudas contraídas con el patrón), para que este sea turnado al área de Contabilidad para el pago de nómina. * Asegurar el proceso de onbording, coordinando con las áreas involucradas para determinar el calendario de inducción, y darle seguimiento hasta la incorporación del colaborador a su área de trabajo. * Conformar comisiones mixtas de seguridad e higiene, así como coordinar las actividades que esta conlleva; * Investigación de riesgos laborales, determinar y vigilar las medidas preventivas, emitir actas, reportes, llenado formato DC1, asegurar la capacitación de los integrantes por un organismo certificado. Dando cumplimiento a lo establecido en la STPS, NOM\-035\. * Aplicar anualmente el cuestionario de detección de necesidades de capacitación al personal, elaborando un reporte con los resultados obtenidos. * Desarrollar y ejecutar planes de capacitación anual para el personal de acuerdo con las necesidades de capacitación detectadas, generar y presentar el formato DC\-2, STPS. * Llevar un registro digital de las capacitaciones impartidas al personal para hacer el registro de estas en la plataforma de la STPS (SIRCE), generando las constancias DC3 y DC4 dando cumplimiento a la LFT art. 153 A\-X. * Garantizar proveer las necesidades de uniformes del personal, realizar búsqueda de proveedores, solicitud de cotizaciones y gestionar el pago de las facturas. * Administrar los uniformes mediante un inventario, así como a la entrega de estos realizar una responsiva que será anexada al expediente del colaborador. * Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y políticas generales, reportando a la Subdirección de Administración y Recursos Humanos, quien indicara como proceder. * Administrar la prestación de seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores del personal, solicitando altas y/o bajas con el proveedor y llevando un archivo físico. * Aplicar semestralmente al personal una evaluación de clima laboral para desarrollar e implementar un plan de acción. * Asegurar un control documental físico y digital de solicitudes de permisos y vacaciones, mediante una base de datos.. * Desarrollar un plan anual de salud, que se difundirá mensualmente mediante correo electrónico con los colaboradores. * Colaborar con la elaboración y diseño de la gaceta anual, recopilando la información necesaria (fotografías, evidencias). **Compensación:** * $32,397 mxn. brutos, más prestaciones * Fondo ahorro de $4,471 mxn. * Ayuda de trasporte $5,620 mxn. **Lugar de Trabajo:** Colonia Roma, Alcaldía Cuauhtémoc, CDMX Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $35,000\.00 \- $41,000\.00 al mes Beneficios: * Ayuda o servicio de transporte * Caja de ahorro Lugar de trabajo: Empleo presencial