Resumen del Puesto: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con liderazgo sólido para implementar y administrar el sistema de RR.HH. en Juárez, incluyendo compensación, beneficios, relaciones laborales, capacitación, seguridad y eventos. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en la implementación y administración del sistema de RR.HH. 2. Gestión integral de las áreas de Recursos Humanos 3. Impulso de programas de capacitación y desarrollo Buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos con un sólido liderazgo. Será responsable de la implementación y administración del Sistema de Recursos Humanos de Juárez, sus políticas y procedimientos en todas las áreas funcionales, incluyendo: Compensación, Administración de Beneficios, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo, Medio Ambiente, Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional, así como de Cafetería, Transporte y Eventos. Responsabilidades * Responsable de Relaciones Laborales * Cumplir y hacer cumplir los requisitos y las leyes mexicanas, e informar sobre las regulaciones gubernamentales que afectan las funciones de la empresa en materia de Recursos Humanos, Políticas y Procedimientos. * Impulsar programas de capacitación, desarrollo y planificación de la sucesión para fortalecer las capacidades del equipo y garantizar la continuidad del negocio. * Generar e interpretar métricas de RR.HH. (rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño) y presentar propuestas de mejora a la alta dirección. * Representante de Cumplimiento Social de la empresa y asistencia a auditorías. * Representante de Gestión Ambiental de la empresa y asistencia a auditorías. * Responsable del programa de capacitación de la STPS y del Sistema Interno de Capacitación de Empleados validado. * Promover iniciativas que fortalezcan el clima organizacional, fomenten la comunicación interna y construyan una cultura de alto desempeño. * Liderar y desarrollar al equipo de RR. HH., estableciendo prioridades claras y asegurando una ejecución eficiente y alineada con los objetivos de la empresa. * Gestionar los ciclos de evaluación de desempeño y la planificación de compensaciones. * Gestionar los servicios de cafetería y transporte para los empleados. * Gestionar los seguros de vida y médicos. * Obtener y procesar la información del personal a través del sistema de Recursos Humanos/Nómina, de acuerdo con los movimientos de personal. * Movimientos de personal en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Requisitos * Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o área afín (preferiblemente maestría). * Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en la industria manufacturera. * Dominio de la preparación de nóminas y administración de personal. * Sólidos conocimientos de la Ley Federal del Trabajo y la normativa aplicable. * Inglés avanzado (oral y escrito), requisito indispensable. * Sólidas habilidades de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y visión estratégica con enfoque operativo. * Conocimiento de Normatividad de Seguridad y Medio Ambiente (SEMARNAT, PROFEPA, COESPRIS, COFEPRIS, STPS, SEDUE, ETC. Preferiblemente). Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Beneficios: * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial