Hay 7 mil millones de personas en este planeta. Y para el año 2050, habrá 2 mil millones más... muchas de ellas migrando hacia centros urbanos a una velocidad sin precedentes. Asegurar que haya suficientes alimentos, fibras e infraestructura para nuestro mundo en rápido crecimiento es lo que nos define en John Deere. Y es por eso que estamos invirtiendo en nuestro personal y en nuestra tecnología como nunca antes en nuestra historia de más de 185 años. Aquí, las mentes más brillantes del mundo están abordando los desafíos más grandes del planeta. Si cree que una sola persona puede hacer del mundo un lugar mejor, ¡lo pondremos a trabajar. ¡AHORA MISMO! Título: Gerente de Ingeniería - Torreón Ubicación principal: Torreón Función: Tecnología (CA) John Deere es un líder destacado en el sector de equipos agrícolas, y seguimos consolidando nuestra presencia en otras industrias. Durante más de 150 años, la cartera de productos innovadores de la empresa ha crecido para incluir sectores relacionados y ajenos a la agricultura, como los de césped, construcción, silvicultura y tecnologías eólicas. La imagen de John Deere ya no es únicamente la de un tractor verde característico avanzando lentamente por un campo; ha sido sustituida por una imagen de aceleración, progreso veloz y avances innovadores rumbo al bicentenario de la empresa. La propia línea de productos constituye una prueba fehaciente de estos avances en rendimiento de máquinas, automatización de equipos, gestión de flotas y la continua inversión de John Deere en mercados emergentes. *Nota: Todos los candidatos deben tener su certificado de situación fiscal (Constancia de Situación Fiscal) actualizado según el régimen salarial correspondiente para ser elegibles en el proceso de contratación.* Principales responsabilidades: * Proporciona aportaciones fundamentales en decisiones tecnológicas clave (por ejemplo, decisiones sobre actualizaciones, decisiones arquitectónicas importantes, establecimiento de estándares de codificación), dentro de los estándares definidos por los grupos pertinentes de centros de excelencia y en alineación con las necesidades y prioridades del negocio. * Apoya al Gerente de Ingeniería del Grupo y al negocio, actuando como líder al servicio de su(s) equipo(s) de producto. * Garantiza el cumplimiento de los estándares técnicos que promuevan la seguridad, la calidad, la entrega y la eficiencia de costos. Asegura que los equipos Scrum alineen sus esfuerzos con las necesidades del negocio, centrados en resultados orientados al valor. * En este nivel, la complejidad del producto suele ser media o alta, lo que requiere conocimientos avanzados demostrables de una parte más amplia de la pila de extremo a extremo (aplicaciones de usuario hasta la infraestructura subyacente); generalmente gestiona dos o más equipos Scrum y resuelve problemas que exigen un pensamiento analítico y conceptual significativo; aunque los problemas no son novedosos, se requiere una creatividad considerable para resolverlos. Habilidades requeridas: * Brinda liderazgo al equipo, motivación y reconocimiento mediante comunicaciones efectivas, asigna a los miembros del personal funciones desafiantes y oportunidades de crecimiento, y mantiene relaciones colaborativas entre las divisiones de la unidad, las fábricas y otras áreas de capacidad empresarial de TI (por ejemplo, fabricación, ingeniería de productos, finanzas, etc.). * Experiencia práctica en tecnologías relevantes (incluidas, pero no limitadas a: Databricks, Python, Palantir, ingeniería de datos, API, nube/AWS, React/JS, contenerización, Git/GitHub, Java, etc.). * Comprende la visión, la estrategia y el cliente del área de responsabilidad e influye en las dimensiones técnicas de la hoja de ruta. Determina las mejores opciones tecnológicas (por ejemplo, decisiones sobre actualizaciones, decisiones sobre alojamiento) para entregar el máximo valor empresarial dentro de los estándares de desarrollo definidos. * Colabora con los propietarios de producto y los arquitectos, garantizando que el diseño, la selección, el desarrollo, la implementación y el mantenimiento de la tecnología se integren y operen con éxito dentro del entorno empresarial de la compañía. * Resuelve desacuerdos respecto a los requisitos técnicos derivados de interdependencias entre equipos. * Impulsa la cultura ágil entre los equipos, además de supervisar la salud del producto, la deuda técnica y las métricas clave del equipo. * Gestiona la estrategia de contratación para asegurar que los equipos Scrum cuenten con miembros altamente comprometidos y adecuadamente asignados, garantizando así la sostenibilidad del equipo. Coordina con Recursos Humanos la contratación de nuevos miembros del equipo. * Comprende las implicaciones financieras de la tecnología y toma decisiones económicamente sólidas. Participa en la elaboración del presupuesto operativo y tiene responsabilidad en su gestión. * Coordina el uso de soporte técnico interno/recursos y soporte de proveedores para ofrecer niveles superiores de resolución de problemas y mantenimiento, satisfaciendo así los requisitos empresariales y logrando los resultados esperados. Qué lo distingue: * Conocimiento de los procesos y metodologías/herramientas de desarrollo ágil. * Conocimiento de los procesos empresariales de cadena de suministro y fabricación. * Excelencia en formas verbales y escritas de comunicación, con énfasis en la comunicación persuasiva, la diplomacia y la negociación. * Al menos 1 año de experiencia liderando un equipo. * Habilidades personales destacadas en liderazgo de personas. * Conocimiento profundo de sistemas de información, tecnologías y arquitectura. Educación: * Título universitario en Tecnologías de la Información. **Este puesto permanecerá publicado como mínimo durante 10 días hábiles y será retirado cuando se alcance un grupo calificado de candidatos.**Los candidatos deben contar con los permisos laborales necesarios para trabajar en el país.**