**DESCRIPCIÓN** --------------- El equipo de Atracción de Candidatos de Staffing para la Fuerza Laboral (WFS) busca un/a Gestor/a de Alianzas Regionales. La responsabilidad principal del/de la Gestor/a de Alianzas Regionales consiste en establecer relaciones y gestionar la comunicación con socios comunitarios en todo México. Su enfoque principal es fomentar y construir relaciones con organizaciones de la fuerza laboral en la comunidad para identificar candidatos a puestos operativos de nivel inicial en centros de distribución. Además de su región, también gestionará las relaciones nacionales con la fuerza laboral, al tiempo que construye una red de socios basados regionalmente en mercados específicos de alto riesgo. Este equipo facilita el apoyo de los socios comunitarios a ferias locales de empleo y eventos abiertos al público. Su objetivo es activar a los socios comunitarios para lograr un embudo de candidatos en los mercados de alto riesgo asignados. Los/as Gestores/as de Alianzas Regionales son responsables del desarrollo y la ejecución de estrategias locales de desarrollo y reclutamiento de la fuerza laboral en los mercados más restringidos de Amazon. Los indicadores clave de rendimiento (KPI) para este puesto están vinculados al aumento del flujo de talento horario de nivel inicial, a la eliminación de obstáculos que enfrentan los candidatos locales, a la reducción de la necesidad de publicidad pagada y espacios de reclutamiento, y al cumplimiento de las metas de contratación de generación de candidatos. Este puesto requiere la capacidad de mantener la calma en situaciones dinámicas, aceptar la ambigüedad, aprender rápidamente temas complejos, anticipar las preguntas o reacciones de los socios comunitarios y formular estrategias de comunicación exhaustivas que posicionen a Amazon como el empleador local preferido. Las competencias y habilidades clave para este puesto incluyen consultoría, facilitación, influencia, comunicación, coaching, análisis, evaluación de riesgos, empatía, resolución de problemas y buen juicio, así como la capacidad de tomar decisiones basadas en datos. ¡Nos remangamos, trabajamos duro, nos divertimos y hacemos historia! Responsabilidades laborales clave * Colabora con el liderazgo de Atracción de Candidatos y partes interesadas internas (marketing, responsables de canales de audiencia, equipo de gestión de campo y empresarial) para desarrollar estrategias locales de reclutamiento basadas en datos de mercado y conocimientos locales con el fin de generar solicitudes. * Es responsable de alcanzar los KPI para cumplir con las metas de contratación de Atracción de Candidatos, incluidas las audiencias específicas (por ejemplo, personal militar, personas con discapacidad, referidos, refugiados, etc.). * Identifica los obstáculos que enfrentan los candidatos locales al postularse a Amazon mediante socios de la fuerza laboral y los propios candidatos. * Identifica y desarrolla programas e iniciativas destinadas a eliminar las barreras locales al empleo. * Crea y ejecuta planes, basados en datos, para implementar estrategias de contratación escalables por geografía. * Es responsable del establecimiento y mantenimiento de relaciones a largo plazo con centros de influencia y organizaciones selectas de la fuerza laboral. Construye y fomenta relaciones de desarrollo de la fuerza laboral que demuestren un retorno de la inversión. * Adquiere y mantiene conocimiento sobre los mercados laborales y su impacto en las necesidades de personal horario de Amazon, tanto a corto como a largo plazo. * Desarrolla alianzas internas con capacidad para influir en las partes interesadas internas, gerentes de canales de CG, equipos de marketing y gestión de staffing de campo, equipos de políticas públicas (estatales y locales), equipos de relaciones públicas, equipos locales de operaciones y de recursos humanos, para garantizar la alineación. Una jornada típica * Gestiona el análisis de los informes semanales, mensuales y trimestrales sobre el desempeño de la actividad de generación de candidatos mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) para las geografías asignadas. * Identifica y programa eventos abiertos al público, ferias de contratación, sesiones informativas, etc., para impulsar las contrataciones. * Investiga y ejecuta oportunidades, y coordina actividades relacionadas con eventos comunitarios a gran escala, como conferencias y ferias de empleo, que impulsen las contrataciones. * Lidera y impulsa proyectos de creciente escala y complejidad, y gestiona programas hasta su finalización. * Es responsable de la capacitación, el desarrollo, la cultura del equipo y las actividades relacionadas con la generación de candidatos con los equipos de campo. * Debe estar disponible para viajar según sea necesario para llevar a cabo eventos en distintas ubicaciones dentro de su área geográfica asignada. Se requiere viajar regionalmente hasta un 50 % del tiempo. **CALIFICACIONES BÁSICAS** ------------------------ * Título universitario o experiencia de 2+ años en Amazon (credencial azul/trabajador/a fijo/a) * Conocimientos de los productos y aplicaciones de Microsoft Office * Título universitario en marketing, publicidad, administración de empresas o equivalente * Conocimientos de análisis de datos con herramientas como Tableau, SQL, QuickSight **CALIFICACIONES PREFERENTES** ---------------------------- * Experiencia en la realización de trabajos de investigación, incluidas entrevistas a solicitantes, testigos y empleados objetivos, análisis de datos investigativos y elaboración de documentación investigativa * Experiencia en el desarrollo de políticas y documentación de apoyo * Experiencia gestionando información confidencial y sensible de empleados y cumpliendo rigurosos estándares de confidencialidad Nuestra cultura inclusiva empodera a los/as amazonenses para ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes. Si tiene una discapacidad y necesita una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluido apoyo para la entrevista o el proceso de incorporación, visite https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations para obtener más información. Si el país/región en el que presenta su solicitud no aparece en la lista, comuníquese con su socio/a de reclutamiento.