**Empresa del sector construcción ubicada en Coyoacán, Ciudad de México, especializada en la ejecución y administración de proyectos de obra, solicita:** **COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS** Propósito del puesto: Coordinar y ejecutar los procesos operativos de Recursos Humanos en obra y corporativo, asegurando la correcta administración del personal, el control de incidencias y nómina, el reclutamiento oportuno y el cumplimiento legal, fungiendo como soporte directo del Gerente de Recursos Humanos para garantizar la continuidad operativa de los proyectos de la empresa. Oferta laboral: * **Sueldo mensual:** $22,000 netos * **Prestaciones:** De ley * **Horario:** Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. * **Ubicación:** Coyoacán, Ciudad de México * **Reporta a:** Gerente de Recursos Humanos * **Personal a cargo:** Noministas de obra en distintos estados **Requisitos:** **Escolaridad:** Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín. **Experiencia:** * De 3 a 5 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector construcción o con personal operativo distribuido en distintas ubicaciones. * Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. * Coordinación de incidencias, prenómina y nómina. * Manejo de procesos de altas, bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT. * Deseable experiencia supervisando equipos (noministas o auxiliares). * Disponibilidad para viajar de forma ocasional a obras. **Conocimientos técnicos:** * Manejo de Excel a nivel intermedio–avanzado (indispensable). * Control de incidencias, asistencias y reportes de obra. * Administración de expedientes laborales. * Procesos de contratación y control de plantillas por obra. * Conocimiento de normatividad laboral vigente. * Apoyo en implementación de NOM\-035\. * Elaboración de reportes operativos y de personal. * Estandarización de procesos y formatos de Recursos Humanos. **Principales responsabilidades:** * Coordinar al equipo de noministas de obra a nivel nacional. * Validar incidencias, asistencias y reportes semanales para la elaboración de prenómina. * Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos y administrativos. * Elaborar, integrar y mantener actualizados los expedientes laborales. * Apoyar al Gerente de RH en la validación y revisión de nómina. * Supervisar altas, bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT. * Controlar contrataciones, movimientos de personal y plantillas por obra. * Implementar y dar seguimiento a procesos de Recursos Humanos en todas las obras. * Elaborar reportes semanales y mensuales de personal, rotación y ausentismo. * Gestionar uniformes, equipo de protección personal (EPP) y documentación de ingreso a obra. * Dar seguimiento a procesos disciplinarios y actas administrativas. * Coordinar inducciones de ingreso para personal de nuevo ingreso. * Supervisar contratos, renovaciones y vigencias laborales. * Apoyar en la implementación y seguimiento de la NOM\-035\. * Analizar indicadores de rotación y ausentismo, identificando causas raíz. * Atender requerimientos urgentes de personal en obra. * Mantener comunicación constante con residentes y superintendentes. * Apoyar en auditorías internas y externas de Recursos Humanos. * Estandarizar formatos, checklists y procedimientos del área. * Fungir como enlace operativo entre la Gerencia de RH y los noministas. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $22,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es su expectativa salarial neta mensual? * La oficina se encuentra en Coyoacán, CDMX. ¿Podría trasladarse hasta esa zona? * ¿Cuenta con experiencia en el área de Recursos Humanos dentro de empresas del sector construcción? En caso afirmativo, ¿cuántos años? * ¿Tiene disponibilidad para viajar a obras de forma ocasional? * ¿Cuál es su nivel de dominio en Excel? (Básico, intermedio o avanzado) Lugar de trabajo: Empleo presencial