La división Corporativa de Eaton actualmente busca candidatos para el Programa de Desarrollo de Liderazgo para Jóvenes Talentos de Eaton \- Operaciones. **Lo que harás:** ------------------- **Hacemos que funcione lo que importa.** Quieres tener un impacto en el mundo. En Eaton, estamos resolviendo algunos de los desafíos más complejos del planeta. Nuestros Programas para Jóvenes Talentos garantizan que tengas múltiples oportunidades de generar un impacto en una organización global. Los participantes de nuestros Programas para Jóvenes Talentos trabajan para resolver desafíos reales mientras desarrollan las habilidades necesarias para liderar en el siguiente nivel. Las asignaciones para Jóvenes Talentos tienen una verdadera relevancia para nuestros negocios. A su vez, los participantes obtienen experiencias enriquecedoras y diversas y trabajan codo a codo con líderes experimentados para impulsar sus carreras. **Qué distingue a nuestros Programas para Jóvenes Talentos:** * La experiencia de desarrollo de cada individuo se personaliza para ayudar a los participantes a alcanzar su máximo potencial; ningún participante tendrá la misma experiencia ni el mismo conjunto de responsabilidades. * Los participantes reciben exposición transversal entre funciones. Tienen oportunidades de desarrollar sus habilidades y asumir distintos roles al inicio de su carrera, maximizando así su potencial para ser considerados para una variedad de puestos futuros. * Al mantener nuestros programas pequeños y selectivos, podemos tomar decisiones de contratación basadas en el conjunto único de habilidades y alto potencial de cada candidato. * La oportunidad de aprender de líderes senior forma parte intrínseca de cada experiencia. Tu carrera importa — y estamos aquí para hacerla funcionar. ¿Estás listo? **Descripción del puesto:** **El Programa de Desarrollo de Liderazgo** es un programa de dos años que comprende dos asignaciones en una planta manufacturera de Eaton, cada una de 12 meses de duración. Con el fin de maximizar tu desarrollo, cada asignación podría implicar tu ubicación en distintas plantas, distintos negocios y/o distintas funciones durante la vigencia del programa. Tus asignaciones te brindarán múltiples oportunidades para perfeccionar tus habilidades de liderazgo. También tendrás la oportunidad de interactuar con líderes de Eaton y presentarles tus avances durante tus asignaciones. Tras finalizar el programa, tu experiencia y las nuevas habilidades adquiridas podrían orientarte hacia diversas trayectorias profesionales de liderazgo, tales como operaciones, mejora continua/lean, calidad, gestión de proyectos, gestión de la cadena de suministro, gestión de líneas de producto, gestión de programas o ingeniería. Hacer que funcione lo que importa en Eaton requiere la pasión de cada empleado en todo el mundo. Creamos un entorno donde la creatividad, la invención y el descubrimiento se convierten en realidad, día tras día. Es donde profesionales valientes y brillantes como tú pueden alcanzar todo su potencial — y donde puedes ayudarnos a alcanzar el nuestro. Cuando abrazamos las distintas ideas, perspectivas y antecedentes que hacen único a cada uno de nosotros, somos —tanto como individuos como como empresa— más fuertes. **Requisitos:** ------------------- Requisitos básicos: * Título universitario en ingeniería industrial, mecánica, eléctrica, de fabricación, mecatrónica o afín, otorgado por una institución acreditada, con fecha de graduación no anterior a hace 2 años y promedio general de 8\.0 o superior * Flexibilidad geográfica para reubicarte * Capacidad para hablar con fluidez un segundo idioma (inglés) * Haber realizado una actividad extracurricular simultáneamente con tus estudios profesionales: deportes, experiencia laboral, intercambio académico u otras * Demostrar capacidad comprobada de liderazgo dentro del campus y/o la comunidad **Requisitos preferidos:** * Al menos 6 meses de experiencia previa en prácticas profesionales o programas de formación dual (co\-op) en un entorno manufacturero. \#LI\-MB2 Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para los solicitantes de empleo y los empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los solicitantes en función de su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.