Descripción general: RESUMEN DEL PUESTO: Identificar y atraer al mejor talento para la empresa según los requisitos del puesto, utilizando las herramientas proporcionadas por la organización y las agencias de headhunting previamente autorizadas. Este puesto se centra principalmente en procesos masivos de reclutamiento de perfiles orientados al cliente, aunque también brindará apoyo en la contratación de otros tipos de puestos según las necesidades del negocio. Esta posición interactúa directamente con los gestores de contratación y los equipos de RR.HH. Asimismo, este rol interactuará con otros niveles de la organización. RESPONSABILIDADES DETALLADAS: * Identificar las mejores plataformas de reclutamiento para los distintos puestos vacantes, según su nivel, perfil y/o requisitos específicos. * Realizar entrevistas a candidatos combinando diversos métodos (por ejemplo: entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas conductuales). * Realizar llamadas previas de selección para analizar las capacidades de los solicitantes. * Elaborar y enviar correos electrónicos personalizados de reclutamiento con las ofertas laborales vigentes a candidatos pasivos. * Coordinar con el especialista en RR.HH. generalista y con el gestor de contratación los requisitos del perfil, así como el cronograma de reclutamiento y los entrevistadores para el proceso. * Coordinar con el especialista en RR.HH. generalista y con el gestor de contratación la oferta dirigida al candidato y la fecha de inicio. * Apoyar las actividades de marca empleadora: participar en ferias de empleo, visitar universidades, etc. * Coordinar con el equipo de Adquisición de Talento la información sobre los candidatos y los puestos para generar informes de seguimiento. * Contribuir a la generación de nuevas ideas para mejorar el proceso de reclutamiento. * Garantizar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento (requisitos del perfil, verificación de antecedentes, documentación, etc.). Requisitos del puesto: CUALIFICACIONES REQUERIDAS: Habilidades: * Habilidades técnicas o Conocimientos generales sobre diversas técnicas de entrevista (por ejemplo: método STAR, evaluaciones, etc.). o Conocimientos generales sobre técnicas de prospección (por ejemplo: reclutamiento mediante redes sociales y búsqueda booleana). o Conocimientos generales sobre la gestión del proceso de reclutamiento y/o experiencia previa como usuario de cualquier sistema de seguimiento de candidatos (ATS). o Capacidad para trabajar con Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). * Habilidades blandas o Capacidad para trabajar en un entorno orientado a resultados. o Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. o Capacidad para trabajar bajo presión. o Capacidad de adaptación ante los cambios del entorno externo y de la organización. o Excelentes habilidades para la resolución de problemas. o Habilidades interpersonales: debe tener la capacidad de colaborar con diversos departamentos para cubrir puestos vacantes y fomentar el trabajo en equipo; asimismo, debe ser capaz de tratar eficazmente con candidatos potenciales. o Habilidades para la toma de decisiones. Idiomas: * Inglés avanzado. Experiencia: * Aplicación y análisis de pruebas psicométricas. * Elaboración de un informe interno de viabilidad. * Gestión adecuada del control de expedientes personales de todos los empleados/candidatos. * Actualización constante del estado de las vacantes. * Seguimiento de las solicitudes de contratación. * Al menos 5 años de experiencia en un puesto similar. * Experiencia en el uso de software psicométrico. Formación académica: * Título universitario concluido en áreas de gestión relacionadas con Recursos Humanos.