Empresa del sector construcción ubicada en Coyoacán, Ciudad de México, especializada en la ejecución y administración de proyectos de obra, solicita: **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS** **Propósito del puesto:** Dirigir y asegurar la correcta gestión del capital humano en corporativo y obras a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la correcta administración de nómina, la eficiencia operativa del personal y la implementación de prácticas de Recursos Humanos que fortalezcan la cultura organizacional, la estabilidad del personal y la productividad de Ignitia Constructora. **Oferta laboral:** * **Sueldo mensual:** $35,000 netos * **Prestaciones:** De ley * **Horario:** Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. * **Ubicación:** Coyoacán, Ciudad de México * **Reporta a:** Dirección General * **Personal a cargo:** Coordinador de Recursos Humanos y noministas de obra en distintos estados de la República **Requisitos esenciales:** **Escolaridad:** Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín. **Experiencia:** * Mínimo 5 años como Gerente de Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector construcción o industrias con personal operativo distribuido en distintas ubicaciones. * Experiencia liderando equipos multicentro y coordinando procesos de RH en diferentes estados. * Manejo integral de nómina, incidencias y prenómina semanal y quincenal. * Experiencia en reclutamiento especializado de personal operativo de obra. * Dominio de legislación laboral, IMSS, INFONAVIT, finiquitos y terminaciones laborales. * Disponibilidad para viajar de forma ocasional a obras. **Conocimientos técnicos:** * Legislación laboral y normatividad vigente. * Procesos de altas, bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT. * Control y validación de nómina. * Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. * Manejo de Excel y plataformas de nómina. * Sistemas de control de personal y asistencia. * Implementación de NOM\-035\. * Atención y seguimiento a auditorías IMSS y STPS. * Elaboración de reportes ejecutivos de Recursos Humanos. **Principales responsabilidades:** * Dirigir la estrategia de Recursos Humanos en todas las obras y en corporativo. * Supervisar y validar la nómina de obras y oficinas administrativas. * Coordinar al equipo de noministas y al Coordinador de RH. * Implementar y estandarizar procesos de reclutamiento y selección. * Supervisar altas, bajas y movimientos ante IMSS e INFONAVIT. * Asegurar el cumplimiento de contratos laborales y expedientes completos. * Diseñar y actualizar políticas, manuales y procedimientos de RH. * Gestionar procesos disciplinarios, actas administrativas y terminaciones laborales. * Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación. * Implementar evaluaciones de desempeño e indicadores por puesto. * Controlar incidencias, asistencias y reportes de personal en obra. * Atender auditorías internas y externas en materia laboral. * Supervisar cumplimiento legal de subcontratistas y personal de obra. * Implementar acciones de clima laboral y NOM\-035\. * Mantener comunicación constante con residentes y superintendentes de obra. * Diseñar estrategias para reducir rotación y ausentismo. * Optimizar la distribución y dimensionamiento de plantillas. * Implementar sistemas de control de personal y asistencia. * Elaborar reportes ejecutivos para Dirección General. * Fungir como enlace estratégico entre Dirección y el área de Recursos Humanos. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $35,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es su expectativa salarial neta mensual? * La oficina se encuentra en Coyoacán, CDMX. ¿Podría trasladarse hasta esa zona? * ¿Cuenta con experiencia en el área de Recursos Humanos dentro de empresas del sector construcción? En caso afirmativo, ¿cuántos años? * ¿Tiene disponibilidad para viajar a obras de forma ocasional? * ¿Tiene experiencia administrando equipos multicentro (obras) y coordinando procesos de RH en distintos estados? En caso afirmativo, ¿cuántos años? Lugar de trabajo: Empleo presencial