Gerente de Crédito y Cobranza

Descripción

Resumen del Puesto: Gerente de Crédito y Cobranza para asegurar la recuperación de ingresos, gestión de cuentas por cobrar y cumplimiento de políticas financieras en un hospital, contribuyendo a la estabilidad económica y atención eficiente. Puntos Destacados: 1. Dirigir y coordinar el área de Crédito y Cobranza hospitalaria. 2. Gestionar cobranza con aseguradoras, pacientes y convenios empresariales. 3. Liderar, capacitar y evaluar al personal a cargo. Gerente de Crédito y Cobranza. ¡Únete a nuestro equipo! En nuestro hospital estamos en búsqueda de un Gerente de Crédito y Cobranza, responsable de asegurar la recuperación oportuna de ingresos, la correcta gestión de cuentas por cobrar y el cumplimiento de políticas financieras, contribuyendo a la estabilidad económica de la institución y a una atención eficiente al paciente. Funciones principales: * Dirigir y coordinar el área de Crédito y Cobranza del hospital. * Supervisar la correcta facturación de servicios hospitalarios, médicos y administrativos. * Gestionar la cobranza con aseguradoras, pacientes y convenios empresariales. * Dar seguimiento y control a la cartera vencida y cuentas por cobrar. * Establecer y monitorear políticas de crédito, plazos y límites. * Analizar indicadores financieros y elaborar reportes de resultados (KPI’s). * Coordinar conciliaciones con aseguradoras y áreas internas. * Asegurar el cumplimiento de procesos, auditorías y controles internos. * Liderar, capacitar y evaluar al personal a su cargo. * Proponer estrategias de mejora para optimizar el flujo de efectivo. Perfil requerido: * Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas o afín (Título y cédula indispensables). * Experiencia mínima de 3 años como Gerente o Jefe de Crédito y Cobranza, preferentemente en sector hospitalario o aseguradoras. * Conocimiento en facturación hospitalaria, cuentas por cobrar y manejo de aseguradoras. * Experiencia en elaboración y seguimiento de KPI’s financieros. * Manejo de ERP (deseable SAP u hospitalarios). * Alta capacidad de análisis, negociación y liderazgo. * Competencias clave * Orientación a resultados * Planeación y organización * Liderazgo de equipos * Comunicación efectiva * Negociación y manejo de conflictos * Atención al detalle y control financiero Ofrecemos * Salario competitivo; el esquema completo de compensación se comentará durante la entrevista. * Prestaciones de ley. * Bonos por resultados. * Vales de despensa. * Descuentos en servicios hospitalarios y convenios empresariales. * Programas de capacitación y desarrollo profesional.