Reclutador

Descripción

Resumen: Este puesto de Reclutador implica la responsabilidad integral del proceso de contratación, desde la captación y la interacción con los candidatos hasta el asesoramiento a los responsables de contratación y la realización de contrataciones rápidas y de alta calidad. Aspectos destacados: 1. Gestionar todo el proceso de contratación, desde la captación hasta la oferta 2. Interactuar con los mejores candidatos y asesorar a los responsables de contratación 3. Impacto directo en el crecimiento de la empresa y en el avance profesional **Reclutador (Adquisición de talento, Captación, Sistema de seguimiento de candidatos [ATS], LinkedIn Recruiter) – Teletrabajo \| Horario de EE. UU.****Tipo de puesto:** Tiempo completo, teletrabajo **Horario de trabajo:** Horario comercial de clientes estadounidenses (flexible para entrevistas y disponibilidad de candidatos) **Acerca del puesto** Estamos contratando a un **reclutador** capaz de **gestionar integralmente el proceso de contratación**, desde la captación hasta la oferta. Este no es simplemente un puesto de coordinación. Serás responsable de: * Crear bases de candidatos * Interactuar con los mejores candidatos * Asesorar a los responsables de contratación * Realizar contrataciones rápidas sin comprometer la calidad Si eres alguien que entiende que: **Reclutamiento \= base de candidatos \+ velocidad \+ experiencia del candidato \+ criterio** Este puesto es ideal para ti. **Lo que gestionarás****Toma de requerimientos del puesto y estrategia de contratación*** Colaborar con los responsables de contratación para definir: * + Perfiles ideales de candidatos + Criterios de éxito + Cronogramas de contratación * Redactar descripciones de puestos altamente efectivas * Alinear la estrategia de captación con las condiciones del mercado **Captación y generación de bases de candidatos (enfoque principal)*** Crear bases de candidatos utilizando: * + LinkedIn Recruiter + Indeed + Glassdoor * Emplear búsquedas booleanas para identificar candidatos de alta calidad * Contactar a candidatos pasivos mediante acciones proactivas de outreach * Mantener bases de candidatos activas para múltiples puestos **Evaluación y selección de candidatos*** Realizar entrevistas estructuradas por teléfono o video * Evaluar: * + Competencias + Experiencia + Comunicación + Adecuación cultural * Utilizar preguntas basadas en comportamientos y competencias * Gestionar evaluaciones o estudios de caso cuando sea necesario **Experiencia del candidato (fundamental)*** Gestionar toda la comunicación, desde el primer contacto hasta la oferta * Garantizar: * + Respuestas rápidas + Expectativas claras + Experiencia profesional * Actuar como **embajador de la marca** del cliente **Coordinación de entrevistas y apoyo en la toma de decisiones*** Programar entrevistas entre distintos husos horarios * Preparar a los candidatos para las entrevistas * Recopilar comentarios estructurados de los equipos de contratación * Llevar a cabo sesiones de retroalimentación y alinear decisiones **Gestión de ofertas y cierre*** Redactar y presentar ofertas * Manejar negociaciones de forma profesional * Cerrar procesos con eficiencia * Apoyar la transición hacia la incorporación **Herramientas y sistemas*** Plataformas ATS: * + Greenhouse + Lever + JazzHR + iCIMS **Informes y análisis*** Seguimiento de: * + Tiempo de llenado de vacantes + Efectividad de las fuentes + Salud de las bases de candidatos * Mantener paneles de control e informes * Proporcionar información sobre el mercado a los responsables de contratación **Gestión de procesos y partes interesadas*** Colaborar con los equipos de RR. HH. y contratación para mejorar los procesos * Garantizar el cumplimiento de los estándares de contratación y de la privacidad de los datos * Refinar continuamente los flujos de reclutamiento **Qué te convierte en un candidato ideal*** Eres tanto **estratégico como práctico** * Puedes gestionar **múltiples puestos sin sacrificar la calidad** * Entiendes la urgencia, pero no comprometes la calidad de los candidatos * Comunicas con claridad tanto con candidatos como con clientes **Experiencia y competencias requeridas*** 2 o más años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento * Amplia experiencia en: * + LinkedIn Recruiter + Portales de empleo y captación proactiva * Experiencia práctica con sistemas ATS * Excelentes habilidades para entrevistar y evaluar **Deseable (candidatos de alta calidad)*** Experiencia en reclutamiento en agencias o de alto volumen * Experiencia en la contratación para: * + SaaS + Finanzas + Servicios profesionales * Conocimiento de normativas de contratación y leyes laborales * Experiencia en la escalabilidad de procesos de contratación o en la gestión de equipos **Cómo es un día típico*** Captar candidatos mediante LinkedIn y portales de empleo * Evaluar candidatos y registrar notas estructuradas * Coordinar entrevistas y gestionar agendas * Actualizar a los responsables de contratación sobre el estado de las bases de candidatos * Mantener la comunicación con los candidatos y su experiencia * Seguir métricas y actualizar paneles de control **En resumen:** Garantizas **bases sólidas de candidatos, contrataciones rápidas y una experiencia fluida para los candidatos.** **Métricas clave (KPI)*** Tiempo de llenado de vacantes dentro del objetivo * Calidad de los candidatos (conversión de entrevistas en contrataciones) * Puntuaciones de la experiencia del candidato * Satisfacción de los responsables de contratación * Datos limpios y precisos en el sistema ATS **Por qué este puesto destaca*** Responsabilidad total en la contratación (no solo coordinación) * Exposición a múltiples industrias y puestos * Impacto directo en el crecimiento de la empresa * Oportunidad de progresar hacia el puesto de **Reclutador Senior / Líder de Talento** **Proceso de entrevista*** Entrevista telefónica inicial * Entrevista por video con un reclutador * Tarea práctica: * + Elaborar una cadena de búsqueda booleana + Captar 5 candidatos para un puesto de ejemplo * Entrevista con el cliente * Oferta y verificación de antecedentes **Postula ahora** Si: * Sabes cómo **captar \+ interactuar \+ cerrar procesos con candidatos** * Puedes gestionar múltiples puestos con rapidez y calidad * Te importan tanto los **resultados como la experiencia del candidato** Este puesto es ideal para ti.