Analista de Relaciones con los Empleados (RE), RR. HH.

Descripción

Resumen: El Analista de Relaciones con los Empleados gestionará los procesos de RE en México, colaborando en investigaciones, revisando políticas y promoviendo el cumplimiento normativo para mejorar la experiencia del empleado. Aspectos destacados: 1. Gestionar los procesos de RE durante todo el ciclo de vida del empleado en México 2. Colaborar en investigaciones y en la alineación de políticas 3. Promover el conocimiento, la comprensión y el cumplimiento CONSTRUYE ALGO MÁS GRANDE QUE TÚ MISMO La Walt Disney Company, junto con sus filiales y empresas afiliadas, es una empresa internacional líder, diversificada y dedicada al entretenimiento familiar y a los medios, con los siguientes segmentos comerciales: Disney Entertainment, ESPN, Disney Parks y Experiences and Products. Desde sus humildes inicios como un estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su posición actual como nombre preeminente en la industria del entretenimiento, Disney continúa con orgullo su legado de crear historias y experiencias de clase mundial para todos los miembros de la familia. Las historias, personajes y experiencias de Disney llegan a consumidores e invitados de todos los rincones del planeta. Con operaciones en más de 40 países, nuestros empleados y miembros del equipo trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que son apreciadas tanto universalmente como localmente. **¿Cómo contribuirás a nuestra experiencia mágica?** El Analista de Relaciones con los Empleados, parte del equipo de RR. HH. para América Latina, gestionará los procesos de RE durante todo el ciclo de vida del empleado en México. Las responsabilidades incluyen colaborar en investigaciones, revisar las políticas laborales, alinear las políticas corporativas con las estrategias y la legislación vigente, y centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión. La función implica analizar datos de RE para identificar las causas fundamentales, gestionar factores de riesgo, orientar a los líderes, elaborar presentaciones profesionales para ejecutivos y defender los valores corporativos. **Las responsabilidades del Analista serán:** * Trabajar estrechamente con el equipo regional de RE y con RR. HH. México para apoyar el análisis detallado de las solicitudes o consultas de los empleados en México. * Impulsar y apoyar al Analista Senior de RE en las investigaciones, creando y presentando hallazgos y recomendaciones. * Apoyar al equipo regional de RE en la identificación de temas comunes entre los casos. * Contribuir a la promoción del conocimiento, la comprensión y el cumplimiento respecto de las prácticas, las políticas corporativas y las leyes laborales aplicables mediante interacciones con los líderes empresariales. * Colaborar para facilitar capacitaciones presenciales internas sobre cumplimiento normativo y otras capacitaciones relacionadas con RE. * Colaborar con el equipo de RR. HH. en los procesos de transición de los empleados y en los cambios organizacionales. * Elaborar documentación de alta calidad, incluidos informes de casos, comunicaciones dirigidas a los empleados y un seguimiento de los casos de RE. * Colaborar con los Socios de Negocio de RR. HH. y con los Centros de Excelencia de RR. HH. (COEs) para promover los valores corporativos y brindar orientación sobre políticas y procedimientos. * Colaborar con el equipo de RR. HH. en actividades o tareas que contribuyan a mejorar la experiencia del empleado y a mantener un entorno laboral seguro. **Qué necesitamos de ti para formar parte de esta historia:** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Al menos 1 año de experiencia en administración de personal de RR. HH., asuntos laborales o como generalista de RR. HH. * Capacidad para colaborar y comunicarse profesionalmente. * Capacidad para compartir análisis complejos mediante narrativas y visualizaciones. * Capacidad para trabajar en un entorno dinámico con prioridades cambiantes. * Capacidad para gestionar proyectos multifacéticos. * Demostrada capacidad para manejar información confidencial. * Habilidades demostradas para la resolución de problemas y para procesos de mejora continua. * Competencia demostrada en la suite de Microsoft Office. * Nivel avanzado de inglés. **Información adicional:** En Disney creemos que se necesitan personas extraordinarias para crear experiencias, productos y servicios memorables que nuestros consumidores conocen y aman. Somos un equipo de narradores y contratamos bajo principios de igualdad de oportunidades, sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, discapacidad ni identidad de género. Fomentamos una cultura corporativa de pertenencia e inclusión que empodera a nuestro personal y a nuestra empresa para prosperar. En Disney, todos tienen la oportunidad de expresarse y participar, crecer y compartir ideas. \#SéParteDeLaHistoria «Puedes diseñar y crear el lugar más maravilloso del mundo. Pero se necesitan personas para convertir ese sueño en realidad». Walt Disney