**Descubre tu futuro en Citi** -------------------------------- Trabajar en Citi va mucho más allá de tener simplemente un empleo. Una carrera con nosotros significa formar parte de un equipo integrado por más de 230 000 personas dedicadas de todo el mundo. En Citi, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional, contribuir a tu comunidad y generar un impacto real. **Descripción del puesto** ---------------- El Director Senior de Grupo Empresarial gestiona varios equipos mediante otros directivos. Debe poseer una comprensión profunda de cómo su subfunción contribuye al logro de los objetivos de la función. Asimismo, es necesario contar con un buen conocimiento del sector, así como de los productos y servicios de los competidores directos, para poder contribuir a los objetivos comerciales del negocio. Se requiere una comprensión exhaustiva de la dirección estratégica de la función dentro de la parte correspondiente del negocio, combinada con una sólida base conceptual y práctica tanto en la propia función y/o área de especialización como en áreas temáticas relacionadas. Se exigen excelentes habilidades comunicativas para negociar internamente, frecuentemente a niveles superiores. También puede ser necesario realizar alguna comunicación o negociación externa. Es responsable de ejecutar la estrategia funcional en el ámbito gestionado. Determina el enfoque para implementar dicha estrategia funcional. Responde de los resultados finales, la elaboración del presupuesto, la planificación, la formulación de políticas y la contribución a la estrategia futura del área o áreas gestionadas. Su influencia refleja el tamaño del equipo gestionado, su impacto estratégico sobre el negocio y su interacción con otras funciones o negocios. Tiene responsabilidad plena de gestión de múltiples equipos, incluida la gestión de personas, presupuestos y planificación, lo que abarca tareas tales como evaluaciones de desempeño, remuneración, contratación, acciones disciplinarias y despido, así como la aprobación del presupuesto. Puede estar involucrado en actividades complejas o asumir responsabilidades en actividades diversas (interdisciplinarias). Normalmente, reporta directamente a un cargo de nivel C16 y forma parte integral del equipo de liderazgo funcional dentro de un país/sede, familia profesional o línea de negocio. **Responsabilidades:** * Este alto directivo será responsable de las cuentas de resultados (P&L) del producto y liderará al equipo encargado de crear, desarrollar y entregar dichas cuentas de resultados, las ofertas de productos para clientes y la fijación de precios de los productos. Además, este puesto y su equipo se responsabilizarán y liderarán todos los esfuerzos y proyectos destinados a acelerar las capacidades digitales, con el fin de ofrecer nuevas funciones y capacidades digitales de clase mundial. * Otras responsabilidades incluyen: * Identificar talento sobresaliente, compatible con el futuro desarrollo, tanto dentro como fuera de la organización. Liderazgo continuo del equipo y creación de una cultura innovadora orientada a la victoria. * Colaborar estrechamente con las partes interesadas internas para rediseñar nuestra experiencia móvil, impulsar los esfuerzos de adquisición de nuevos clientes y profundizar las relaciones con los clientes existentes mediante la mejora y creación de ofertas de productos atractivas. * Ser responsable de la economía empresarial, los resultados y la implementación de los esfuerzos de aceleración digital, incluido el desarrollo y seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el impacto empresarial y la gestión y seguimiento de las cuentas de resultados (P&L) frente a los objetivos establecidos. * Establecer la gobernanza de todas las iniciativas, incluyendo una comunicación continua con las organizaciones empresariales colaboradoras, así como con los departamentos de cumplimiento y jurídico, para garantizar que todos los productos cumplan con las directrices y normas establecidas y mitiguen adecuadamente los riesgos. * Proponer e influir en la estrategia de productos digitales a nivel de alta dirección en la organización. * Analizar las tendencias de los productos a nivel nacional para identificar nuevos clientes fuera de la huella tradicional de Citi y detectar posibles oportunidades de venta, con el fin de mantenerse por delante de los competidores de Citi y generar nuevas corrientes de crecimiento. * Evaluar adecuadamente los riesgos al tomar decisiones empresariales, prestando especial atención a la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y sus activos mediante el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, la observancia de las políticas internas, la aplicación de un juicio ético sólido respecto al comportamiento personal, la conducta y las prácticas empresariales, y la escalación, gestión y notificación transparente de los problemas relacionados con los controles, además de supervisar eficazmente las actividades de terceros y generar responsabilidad entre quienes no mantengan estos estándares. **Requisitos:** * Experiencia de 15 años o más. * Líder experimentado en la gestión del cambio, capaz de ejecutar sin fallas en entornos ambiguos y cambiantes, y que demuestre un enfoque flexible y resiliente. * Debe poseer visión y pasión por la transformación del negocio bancario minorista, con mucha energía. * Experiencia directiva. * Experiencia significativa y relevante en la conducción de la estrategia y ejecución de productos digitales, segmentos de clientes, distribución por canales y experiencia del cliente en el ámbito bancario minorista o de servicios financieros. * Capacidad demostrada para trabajar de forma colaborativa con múltiples partes interesadas y organizaciones: impulsa tanto su propio desempeño como el de sus colegas hacia niveles superiores mediante la escucha activa y el diálogo constructivo. * Trata a las personas con respeto y asume que las intenciones de los demás se basan en un propósito común y objetivos compartidos. * Capacidad demostrada para gestionar e impulsar iniciativas empresariales a gran escala y complejas, llevando las iniciativas desde su concepción hasta su ejecución. * Capacidad para equilibrar el pensamiento estratégico con la ejecución orientada a procesos, prestando una atención rigurosa al detalle y a la calidad tanto en el trabajo interno del equipo como en los productos externos entregados al mercado. * Pensador estratégico, analítico y sistemático que cuestiona constantemente el statu quo y desafía constructivamente al equipo para impulsar el cambio, la mejora continua y la innovación. **Formación académica:** * Título universitario (licenciatura), preferentemente con título de máster. Esta descripción de puesto ofrece una revisión general de los tipos de trabajo realizados. Pueden asignarse otras tareas relacionadas con el puesto según sea necesario. \- **Grupo de familias profesionales:** Estrategia Empresarial, Gestión y Administración \- **Familia profesional:** Gestión Empresarial \- **Tipo de jornada:** Jornada completa \- **Habilidades más relevantes** Consulte los requisitos enumerados anteriormente. \- **Otras habilidades relevantes** Para habilidades complementarias, consulte lo anterior y/o póngase en contacto con el reclutador. \- *Citi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.* *Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación razonable para utilizar nuestras herramientas de búsqueda y/o presentar su solicitud para una oportunidad profesional, revise* *Accesibilidad en Citi**.* *Consulte la* *Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)* *de Citi y el cartel* *Conozca sus derechos* *.*