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Resumen: Este puesto es para un Especialista en Operaciones y Sistemas de Talento que asumirá la propiedad y optimización de la infraestructura operativa del reclutamiento, centrándose en la implementación de sistemas, la integridad de los datos y el diseño de flujos de trabajo para diversos clientes. Aspectos destacados: 1. Implementaciones de extremo a extremo de sistemas de reclutamiento y gestión del talento 2. Diseño y mantenimiento de flujos de trabajo de reclutamiento, lógica de etapas del embudo, tarjetas de puntuación y marcos de informes 3. Colaboración con los líderes de Talento y los fundadores para traducir los objetivos de contratación en sistemas **Acerca de este puesto** Como Especialista en Operaciones \& Sistemas de Talento, ocuparás un punto de intersección entre los procesos de reclutamiento y la tecnología: serás responsable de la infraestructura operativa que permite que los equipos de contratación actúen con rapidez, coherencia y orientación basada en datos. La implementación de sistemas constituye una parte fundamental de tu labor, pero también lo es la actividad diaria: construir marcos de prospección, mantener la integridad de los datos, diseñar flujos de trabajo para reclutadores y garantizar que la función de reclutamiento funcione efectivamente tal como fue concebida. Trabajarás con clientes en distintas etapas de crecimiento, desde equipos fundacionales que optimizan su primer sistema de seguimiento de candidatos (ATS) hasta organizaciones en expansión que reconstruyen una pila tecnológica deteriorada. **Qué harás** * Asumir la responsabilidad de implementaciones de extremo a extremo de sistemas de reclutamiento y gestión del talento —principalmente Ashby, Greenhouse, Lever y herramientas afines como CodeSignal y Notion— desde la configuración hasta la habilitación * Diseñar y mantener flujos de trabajo de reclutamiento, lógica de etapas del embudo, tarjetas de puntuación y marcos de informes que reflejen cómo contratan realmente los clientes * Construir infraestructura de prospección: lógica booleana, flujos de trabajo en LinkedIn Recruiter, plantillas de mapeo de talento y marcos de investigación de mercado * Auditar las configuraciones existentes de ATS y operaciones de reclutamiento (RecOps), identificar brechas y ofrecer soluciones limpias y escalables * Crear documentación dirigida a reclutadores, materiales de formación y procedimientos operativos estándar (SOP) que los clientes puedan gestionar a largo plazo * Colaborar con los líderes de Talento y los fundadores para traducir los objetivos de contratación en sistemas y procesos operativos * Gestionar de 8 a 15 proyectos concurrentes con clientes, con distintos cronogramas y niveles de complejidad **Podrías ser un excelente candidato si:** Has formado parte de una función de reclutamiento —como operador, no solo como implementador—. Comprendes por qué una etapa está mal configurada, no solo que lo está. Te sientes cómodo profundizando en los detalles técnicos del ATS. Campos personalizados, automatizaciones de flujos de trabajo, configuraciones de ofertas, paneles de informes: lo has construido todo y conoces sus ventajas y desventajas. Piensas en términos de sistemas y procesos. Cuando algo falla, resuelves la causa raíz y lo documentas para evitar que vuelva a ocurrir. Utilizas la inteligencia artificial para trabajar más rápido. Herramientas como Claude, ChatGPT y otras forman parte de tu metodología de trabajo —para documentación, prospección, investigación y resolución de problemas. Eres adaptable. Puedes cambiar de contexto sin perder impulso: desde una corrección inmediata del ATS hasta una construcción integral de operaciones de reclutamiento que dure seis semanas. Te preocupas por la calidad de los datos. Sabes que unos datos deficientes en el embudo conducen a decisiones equivocadas en contratación, y construyes sistemas que los protegen. **Quizá no seas el candidato ideal si:** * Deseas centrarte en una sola herramienta o un único cliente a la vez * No has pasado tiempo significativo dentro de una organización de reclutamiento ni tienes opiniones sobre cómo debería funcionar * No te sientes cómodo utilizando herramientas de IA como parte esencial de tu flujo de trabajo * Necesitas una estructura y supervisión importantes para mantenerte organizado en múltiples líneas de trabajo **Nuestra filosofía:** Creemos que las herramientas adecuadas, implementadas con eficiencia, se convierten en la base de prácticas excepcionales en gestión de personas a cualquier escala. Nuestro enfoque enfatiza: * **Velocidad con precisión** \- implementaciones rápidas sin sacrificar el pensamiento estratégico ni la calidad * **Entrega potenciada por IA** \- aprovechamiento de herramientas punteras para acelerar todos los aspectos de nuestro trabajo * **Soluciones adecuadas a la escala** \- comprensión de que una startup de cinco personas y una empresa de cinco mil necesitan enfoques distintos * **Excelencia operativa** \- mantenimiento de una organización y comunicación excepcionales en proyectos con alta carga de trabajo para clientes Trabajamos con un equipo pequeño y altamente calificado que adopta la IA y las herramientas modernas de productividad. Compensamos adecuadamente las habilidades organizativas excepcionales y la entrega de alto rendimiento.
