Resumen: Coordina las operaciones diarias de fabricación, actúa como entrenador y facilitador, y construye un equipo de trabajo con responsabilidad compartida mediante el desarrollo de habilidades individuales y grupales. Aspectos destacados: 1. Coordina las operaciones diarias de fabricación dentro de una celda de trabajo/departamento 2. Actúa como entrenador y facilitador para construir un equipo de trabajo con responsabilidad compartida 3. Participa en proyectos especiales y en el desarrollo de nuevos productos **RESUMEN DEL PUESTO:** Coordina las operaciones diarias de fabricación dentro de la celda de trabajo y departamento correspondientes. Las funciones básicas incluyen planificación, programación, asignación de recursos, entrevistas, contratación de personal y relaciones con los empleados. Actúa como entrenador y facilitador y construye un equipo de trabajo con responsabilidad compartida mediante el desarrollo de habilidades y competencias individuales y grupales, trasladando continuamente la responsabilidad del control y la coordinación hacia los grupos de trabajo. Asimismo, participa en proyectos especiales y en el desarrollo y lanzamiento de nuevos productos y ensambles. **RESPONSABILIDADES:** * Elabora, comunica e implementa planes a corto plazo coherentes con los objetivos organizacionales y de la unidad de negocio. Incluye presupuestación de gastos y capital, planificación de recursos, establecimiento de metas y priorización y gestión del tiempo. * Aplica una amplia variedad de conceptos y herramientas de fabricación para desarrollar una organización funcional de fabricación que cumpla con los objetivos empresariales generales. * Crea un entorno que estimule nuevas ideas, proporcione una dirección efectiva del trabajo y motivación, y establezca metas laborales desafiantes mediante el crecimiento personal, el respeto, la confianza y el empoderamiento del individuo. * Facilita oportunidades de crecimiento de habilidades para elevar los niveles individuales y grupales hasta los requeridos por la organización actual y futura. * Representa las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa ante los empleados y clientes de manera responsable y profesional. * Asiste al gerente en las decisiones relacionadas con la contratación, disciplina y despido de empleados. Utiliza el proceso de evaluación del desempeño AE para facilitar y fortalecer el desempeño individual. Fomenta planes de desarrollo individual autodirigidos que unan las aspiraciones personales con las necesidades del negocio. * Elabora e implementa estructuras que promuevan la propiedad por parte de los equipos de trabajo de los procesos de mejora continua y acción correctiva. * Trabaja de forma transversal con Planificación de la Producción, Materiales, Compras, Ingeniería y otras interfaces clave para revisar, analizar y optimizar productos y procesos nuevos y existentes. * Cumple con los requisitos organizacionales en materia de gestión de calidad, salud y seguridad, código de conducta, estipulaciones legales, medio ambiente, políticas 5S y deber general de cuidado. * Otras funciones según se asignen. **ENTORNO DE TRABAJO** * Trabaja en un entorno dinámico de laboratorio de ingeniería/fabricación. * Trabaja con supervisión limitada. * Muchas tareas son repetitivas en sus movimientos e incluyen el uso de equipos de ensamble electrónico. * Puede ser necesario trabajar horas extras en períodos de mayor demanda. * Requiere trabajar en turnos diurnos y nocturnos según el turno asignado. **REQUISITOS:** * Capacidad para presentar ideas de forma clara y convincente, tanto oralmente como por escrito. * Capacidad y disposición para intervenir y resolver eficazmente situaciones conflictivas complejas. * Capacidad para leer y escribir en inglés. * Capacidad para responder rápida, decidida, firmemente y de forma profesional ante cambios en la demanda, descripción del producto, demanda de materiales y principales necesidades de recursos humanos. * Capacidad para colaborar e involucrar a otros en la toma de decisiones y la resolución de problemas. * Capacidad para organizar, programar, coordinar y negociar de forma eficaz, así como para establecer prioridades de manera que se garantice el máximo rendimiento y la consecución de objetivos. * Capacidad para negociar eficazmente y establecer prioridades. * Capacidad para aplicar información y observaciones específicas relacionadas con el trabajo, con el fin de promover y facilitar mejoras en el desempeño laboral de los empleados. * Capacidad e iniciativa para identificar, abordar y resolver asuntos disciplinarios de los empleados. * Conocimiento de sistemas de fabricación basados en la demanda. * Excelentes habilidades informáticas, incluyendo MS Office estándar. **Requisitos obligatorios:** * Licenciatura en Ingeniería, Fabricación o campo afín. * Más de 3 años de experiencia en un entorno de fabricación de alto volumen. * Mínimo 1 año de experiencia supervisando operaciones SMT. * Buenas habilidades informáticas (software estadístico y Microsoft Office). * Disponibilidad para trabajar en el segundo turno. * Se requiere dominio conversacional del inglés. * Experiencia en la gestión de personal. **Requisitos preferidos:** * Licenciatura o formación técnica en Electrónica o Ingeniería Eléctrica. * Experiencia en la industria electrónica, automotriz o aeroespacial.