Yucatán req29697 **División Bebidas** Estamos en búsqueda de un(a): Gerencia de Seguridad Ocupacional Estudios: Licenciatura/Ingeniería Industrial, Ambiental, Mecánica o afín (Título y Cédula Indispensable). Maestría (Deseable). Experiencia: Mínima de 3 a 5 años liderando el área de seguridad ocupacional, así como en el desarrollo y gestión de estrategias de prevención de riesgos laborales. Conocimientos: Estrategias, políticas, procedimientos y estándares para la seguridad ocupacional, administración y gestión de recursos para la implementación de medidas y mejoras en el área de seguridad, manejo de indicadores, administrar y garantizar el cumplimiento regulatorio y governance, conocimiento de reglamentos de tránsito, normativas (STPS, SENER, Protección Civil, Requisitos Coca Cola, ISO 45000\) atención y seguimiento a auditorías por instancias regulatorias, manejo de presupuesto, planeación estratégica, servicio al cliente, paquetería office/gsuite (hojas de cálculo avanzado, presentaciones, documentos) e inglés avanzado. Disponibilidad para: * Horario Flexible. * Viajar. * Cambio de Residencia (en caso de aplicar). Avisos Importantes: Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. En Bepensa trabajamos bajo un estricto Código de conducta empresarial para asegurar que todos nuestros niveles de colaboradores cumplan con las más altas normas de conducta en sus interacciones diarias. Es la base de nuestro desenvolvimiento empresarial y sirve a su vez como fundamento de políticas, procedimientos y directrices.