Resumen del Puesto: Responsable de administrar y desarrollar el departamento de Capital Humano, supervisando nóminas, coordinando proyectos y garantizando el cumplimiento de políticas internas. Puntos Destacados: 1. Administración y desarrollo integral del departamento de Capital Humano. 2. Liderazgo entusiasta para dirigir todas las actividades de RRHH. 3. Implementación de sistemas de capacitación y mejora del clima laboral. Descripción y detalle de las actividades * RESPONSABLE DE ADMINISTRAR Y DESARROLLAR EL DEPARTAMENTO DEN CAPITAL HUMANO. ADMISNISTRACION GENERAL DE EXPEDIENTES. ENTRENAMIENTOS E INDUCCIONES. IMPLEMENTACION DE SISTEMA DE CAPACITACIÓN POR ÁREAS Y MÓDULOS. GARANTIZAR QUE CADA POLÍTICA INTERNA SE RESPETADA Y APLICADA POR TODO EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN. Desarrollo organizacional, coordinar proyectos. * Aplicación de técnicas interpersonales y trabajo en equipo para la mejora continua del clima laboral. * Desarrollo de políticas internas de orden y disciplina. SUPERVISIÓN DE NÓMINAS. * Implementar políticas que permitan controlar las gestiones de tiempos extras, movimientos de personal, prestamos empresa, descuentos, etc. * Supervisar que el proceso de contratación de personal. Y SUS FILTROS CORRECTOS. APLICACIÓN DE EXÁMENES ,ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS.PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y DESTREZAS ,PSICOMETRICOS,MÉDICOS ENTRE OTROS. * Mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo a perfil. * Implementar programas de trabajo que permita la integración e identificación del personal con la empresa. * Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación. * Supervisar el proceso de elaboración de predomina y nómina de personal operativo administrativo gerencial. Experiencia y requisitos * Escolaridad: Lic Administración, Psicología, Recursos Humanos. * Experiencia de 10 años en puesto similar. COMO GERETNTE DE RECURSOS HUMANOS. * Manejo de proyectos de mejora continua en capacitación e imagen corporativa. * Enfoque a resultados. * Manejo de indicadores. * Manejo de LFT. * Negociaciones. * Líder entusiasta que pueda dirigir y coordinar todas las actividades de un departamento completo de recursos humanos. * Experiencia en establecer DEPTO. De capacitación y desarrollo organizacional. * Seguimiento de desempeño del capital humano. **Ofrecemos**: * Excelente oportunidad de crecimiento y consolidación, así como muy buen paquete de contratación. * Fondo de ahorro. * Servicio médico privado. * Capacitación de alta calidad local nacional internacional. \*\*ANEXAR FOTO EN CV\*\* Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Salario mensual neto** $45,000 \- $55,000 MXN **Estudios** Carrera con título profesional **Edad** 37 \- 49 años **Disponibilidad p. viajar** No